Job Description

Duree de l'emploi:

Permanent

Langue de travail:

Francais

Heures de travail:

40 heures par semaine

Education:

Diplome d'etudes secondaires ou l'equivalent

Experience:

5 ans ou plus



ou experience equivalente Milieu de travail

Boulangerie-patisserie Taches

Preparer la pate pour les tartes, les pains et les petits pains, les sucreries, les muffins, les biscuits et les gateaux ainsi que les glacages, selon les recettes ou les commandes speciales des clients

Demander ou commander du materiel, de l'equipement et des fournitures

Superviser le personnel de boulangerie et celui des cuisines

Etablir un calendrier de production

Former le personnel

Assurer la qualite des produits en conformite avec les normes etablies

Etablir l'horaire de travail du personnel

Organiser et tenir un inventaire a jour Fonctions et activites des superviseurs

3 a 4 personnes Titres de competence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

Certificat de qualification de boulanger/boulangere

Sceau Rouge de boulanger-patissier/boulangere-patissiere Specialites alimentaires

Pains et petits pains Conditions de travail et capacites physiques

Manipuler des charges lourdes

Dexterite manuelle

Debout pour une longue periode Posseder outils et equipement

Uniforme Qualites personnelles

Sens des responsabilites

Excellente communication orale

Jugement

Fiable

Esprit d'equipe Questions de selection

Etes-vous actuellement en mesure de travailler legalement au Canada?

Possedez-vous les certifications requises mentionnees ci-dessus?

Quel est votre champ d'etudes actuel? Avantages sante

Prestations d'invalidite Avantages financiers

Assurance de groupe

Assurance-vie Avantages a long terme

Assurance de soins de longue duree Autres avantages

Stationnement gratuit disponible

Apprentissage/formation payes par l'employeur Soutien pour les personnes handicapees

Offre des amenagements d'accessibilite physique (par exemple :

rampes, ascenseurs, etc.)

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de creer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapees

Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapees Soutien pour les nouveaux arrivants et les refugies

Participe a une initiative ou a un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux refugies

Aide a repondre aux besoins immediats des nouveaux arrivants et/ou des refugies en matiere d'etablissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vetements d'hiver, etc.)

Appuie l'integration a la societe et au marche du travail des nouveaux arrivants et/ou des refugies (par exemple : facilite l'acces a diverses ressources communautaires, a des cours de langue, a de la formation professionnelle, etc.)

Embauche des nouveaux arrivants et/ou des refugies ayant ete deplaces apres un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)

Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les refugies dans la reconnaissance des titres de competences etrangers

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de refugies avec des employes d'experience Soutien pour les jeunes

Participe a une initiative ou a un programme gouvernemental ou communautaire d'aide a l'embauche des jeunes

Offre des formations en cours d'emploi adaptee aux jeunes

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de creer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les veterans

Offre des options d'integration flexibles qui permettent aux veterans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilites, etc.) Soutien pour les Autochtones

Facilite l'acces aux aines qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs ages

Participe a une initiative ou a un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux travailleurs ages

Applique des politiques d'embauche qui decouragent la discrimination fondee sur l'age

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de creer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs ages

Offre des opportunites de mentorat, de coaching et/ou de reseautage aux travailleurs ages

Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs ages de reduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou reduites, emploi a temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)

Fournit des amenagements dans l'espace de travail, tels que des elements ergonomiques adaptes a l'age, pour repondre aux besoins physiques des travailleurs ages (par exemple : bureaux et chaises reglables, stationnement accessible, etc.) Soutien pour les minorites visibles

Applique des politiques d'embauche qui decouragent la discrimination envers les membres des minorites visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorites visibles avec des employes d'experience

Presente des formations sur la diversite et le multiculturalisme pour creer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorites visibles