Preparer la pate pour les tartes, les pains et les petits pains, les sucreries, les muffins, les biscuits et les gateaux ainsi que les glacages, selon les recettes ou les commandes speciales des clients
Demander ou commander du materiel, de l'equipement et des fournitures
Superviser le personnel de boulangerie et celui des cuisines
Etablir un calendrier de production
Former le personnel
Assurer la qualite des produits en conformite avec les normes etablies
Etablir l'horaire de travail du personnel
Organiser et tenir un inventaire a jour Fonctions et activites des superviseurs
3 a 4 personnes Titres de competence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)
Certificat de qualification de boulanger/boulangere
Sceau Rouge de boulanger-patissier/boulangere-patissiere Specialites alimentaires
Pains et petits pains Conditions de travail et capacites physiques
Manipuler des charges lourdes
Dexterite manuelle
Debout pour une longue periode Posseder outils et equipement
Uniforme Qualites personnelles
Sens des responsabilites
Excellente communication orale
Jugement
Fiable
Esprit d'equipe Questions de selection
Etes-vous actuellement en mesure de travailler legalement au Canada?
Possedez-vous les certifications requises mentionnees ci-dessus?
Quel est votre champ d'etudes actuel? Avantages sante
Prestations d'invalidite Avantages financiers
Assurance de groupe
Assurance-vie Avantages a long terme
Assurance de soins de longue duree Autres avantages
Stationnement gratuit disponible
Apprentissage/formation payes par l'employeur Soutien pour les personnes handicapees
Offre des amenagements d'accessibilite physique (par exemple :
rampes, ascenseurs, etc.)
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de creer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapees
Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapees Soutien pour les nouveaux arrivants et les refugies
Participe a une initiative ou a un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux refugies
Aide a repondre aux besoins immediats des nouveaux arrivants et/ou des refugies en matiere d'etablissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vetements d'hiver, etc.)
Appuie l'integration a la societe et au marche du travail des nouveaux arrivants et/ou des refugies (par exemple : facilite l'acces a diverses ressources communautaires, a des cours de langue, a de la formation professionnelle, etc.)
Embauche des nouveaux arrivants et/ou des refugies ayant ete deplaces apres un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les refugies dans la reconnaissance des titres de competences etrangers
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de refugies avec des employes d'experience Soutien pour les jeunes
Participe a une initiative ou a un programme gouvernemental ou communautaire d'aide a l'embauche des jeunes
Offre des formations en cours d'emploi adaptee aux jeunes
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de creer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les veterans
Offre des options d'integration flexibles qui permettent aux veterans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilites, etc.) Soutien pour les Autochtones
Facilite l'acces aux aines qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs ages
Participe a une initiative ou a un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux travailleurs ages
Applique des politiques d'embauche qui decouragent la discrimination fondee sur l'age
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de creer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs ages
Offre des opportunites de mentorat, de coaching et/ou de reseautage aux travailleurs ages
Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs ages de reduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou reduites, emploi a temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
Fournit des amenagements dans l'espace de travail, tels que des elements ergonomiques adaptes a l'age, pour repondre aux besoins physiques des travailleurs ages (par exemple : bureaux et chaises reglables, stationnement accessible, etc.) Soutien pour les minorites visibles
Applique des politiques d'embauche qui decouragent la discrimination envers les membres des minorites visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorites visibles avec des employes d'experience
Presente des formations sur la diversite et le multiculturalisme pour creer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorites visibles
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Job Detail
Job Id
JD2767668
Industry
Not mentioned
Total Positions
1
Job Type:
Full Time
Salary:
Not mentioned
Employment Status
Permanent
Job Location
Repentigny, QC, CA, Canada
Education
Not mentioned
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