Job Description

Work Term:

Permanent

Work Language:

French

Hours:

30 a 40 heures par semaine

Education:

Experience:

Etudes

Aucun certificat, diplome ou grade Taches

Utiliser des machines a travailler le bois, telles que des scies mecaniques, des jointeuses, des mortaiseuses et des toupies, pour couper, faconner et former des pieces et des composants

Etudier les plans, les specifications ou les dessins d'articles a fabriquer

Raboter les joints, assembler les pieces et les assemblages partiels de facon a constituer un meuble et renforcer les joints

Sabler les surfaces en bois et appliquer aux articles finis un revetement, une teinture ou un poli; preparer et appliquer des plastiques stratifies

Appliquer aux articles finis un revetement, une teinture ou un poli

Entretenir un environnement de travail propre et securitaire Information de transport et de voyage

Possede un vehicule

Permis de conduire valide Conditions de travail et capacites physiques

Dexterite manuelle

Souci du detail Qualites personnelles

Precis

Sens de l'organisation

Esprit d'equipe

Ponctualite Questions de selection

Habitez-vous actuellement a proximite de l'endroit annonce?

Avez-vous de l'experience anterieure dans ce domaine d'emploi? Experience

5 ans ou plus Avantages sante

Regime de soins dentaires

Prestations d'invalidite

Regime de soins de sante

Protection pour services paramedicaux Avantages financiers

Selon la convention collective

Assurance-vie Autres avantages

Loisirs et activites sur place

Assurance voyage Soutien pour les nouveaux arrivants et les refugies

Embauche des nouveaux arrivants et/ou des refugies ayant ete deplaces apres un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de refugies avec des employes d'experience Soutien pour les jeunes

Offre des opportunites de mentorat, de coaching et/ou de reseautage aux jeunes Soutien pour les travailleurs ages

Applique des politiques d'embauche qui decouragent la discrimination fondee sur l'age

Offre des opportunites de mentorat, de coaching et/ou de reseautage aux travailleurs ages

Offre des options de reintegration progressive aux travailleurs ages qui retournent au marche du travail apres leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilites)

Offre des ressources pour aider les travailleurs ages a planifier leur retraite (par exemple : planification financiere, acces a la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.) Soutien pour les minorites visibles

Applique des politiques d'embauche qui decouragent la discrimination envers les membres des minorites visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorites visibles avec des employes d'experience