Job Description

About Graitec Group:

Graitec est en pleine transformation !

Nous sommes un editeur de logiciels BIM de haute performance et partenaire mondial Platinum d'Autodesk. Fortement finances, incroyablement ambitieux et structures pour la croissance, nous evoluons dans un environnement dynamique, entrepreneurial et collaboratif - ou nous avancons et reussissons ensemble.
Rejoindre la famille Graitec, c'est avoir l'opportunite de faire une reelle difference tout en etant a la pointe de l'innovation technologique. Vous travaillerez aux cotes de clients dans l'architecture, l'ingenierie, la construction et l'industrie manufacturiere pour soutenir des projets qui apportent des benefices concrets dans le monde entier.
About the Team Hiring:

Alors que Graitec se transforme, se structure et accelere sa croissance, nous construisons une nouvelle equipe RH centrale dont la mission sera de permettre aux Talents et aux Organisations de reussir leur transformation. Cette equipe jouera un role cle dans la realisation de la croissance prevue de Graitec grace a des solutions RH professionnelles, globales et coherentes, ainsi qu'a une approche strategique de partenariat avec l'entreprise.

Les priorites de cette equipe seront de garantir des standards eleves a l'echelle mondiale sur un large eventail de sujets strategiques pour Graitec, notamment la transformation organisationnelle et culturelle, la diversite, le leadership, le developpement des competences manageriales, l'acquisition des talents, la performance et le developpement - et bien d'autres encore.
Si vous aimez evoluer dans un environnement dynamique, en pleine expansion et en construction - que vous etes convaincu(e) que les RH peuvent avoir un impact majeur sur l'entreprise et que vous vous levez chaque matin avec le sourire a l'idee d'occuper un role aussi strategique - alors nous vous invitons a decouvrir la description du poste ci-dessous !
Overview:

Role purpose/ObjectiveGarantir le developpement professionnel, la mise en oeuvre et l'execution de tous les processus et services RH au sein de la region afin de couvrir l'ensemble du cycle de vie des employes - de bout en bout. Etre le premier point de contact pour les leaders et managers sur toutes les questions liees aux ressources humaines et aux collaborateurs, et escalader vers l'equipe centrale si necessaire afin d'apporter une valeur ajoutee a notre entreprise et nos equipes, tout en standardisant autant que possible le support apporte aux filiales de Graitec. Soutenir la croissance de l'entreprise en agissant comme un veritable partenaire et conseiller de confiance pour les managers et les employes, en etant un membre actif des equipes de direction locales et en collaborant avec l'entreprise. Travailler en partenariat avec l'equipe Talent Acquisition pour recruter plus rapidement, plus efficacement et avec une meilleure qualite dans les differents pays - notamment en anticipant les besoins futurs par la constitution proactive de viviers de talents et en mettant en place des processus intentionnels pour maximiser la diversite des candidats selectionnes. Etre un agent du changement culturel et un veritable modele au sein de l'entreprise, en travaillant sans relache avec la direction pour renforcer notre culture et nos valeurs afin d'offrir ensemble la meilleure experience employe possible. Apporter de la coherence aux processus RH en collaboration avec les parties prenantes de l'entreprise et les equipes specialisees. Soutenir l'elaboration des plans de developpement des talents et executer des strategies directement alignees sur les objectifs globaux et locaux de l'entreprise. Travailler a l'implementation de nouveaux outils, processus et projets associes tout en agissant comme un moteur du changement au sein de l'entreprise et en soutenant l'adoption des innovations. Veiller au respect des reglementations locales ainsi que des politiques et directives internes.



Responsibilities:
5 ans d'experience minimum en RH, de preference dans un environnement en forte croissance. Capacite a gerer et a piloter des changements organisationnels et humains significatifs, tout en assurant l'execution coherente des processus RH a travers differents pays, cultures et cadres juridiques. Excellentes competences en presentation et en animation, avec une forte capacite a eduquer, influencer et convaincre. Solide connaissance du droit du travail Quebecois. Bonne experience dans l'utilisation des systemes RH et de la data afin d'automatiser et d'optimiser les processus RH. Utilisation de l'IA est un plus, car l'equipe RH de Graitec a des initiatives sur ce sujet.

Qualifications:

Maitrise professionnelle complete de l'anglais et du francais, a l'ecrit comme a l'oral.

Connaissance generaliste de la gestion des processus annuels lies aux collaborateurs : performance, talents, remuneration et planification des effectifs, en partenariat avec les equipes specialisees en RH. Proactif(ve) et capable d'identifier les liens entre les problematiques rencontrees afin de proposer des solutions pertinentes. Fortement collaboratif(ve), capable d'engager efficacement et de soutenir les equipes specialisees en maximisant leurs competences et en facilitant leur succes. Attitude professionnelle, aime travailler dans une ambiance dynamique et apprecie la diversite des equipes. Autonome, avec une forte orientation service client. Structure(e) avec une grande attention aux details tout en proposant des solutions pragmatiques. Excellentes competences relationnelles, a l'aise dans un environnement avec des delais serres et des informations parfois incompletes (capacite a travailler dans l'incertitude). Maitrise de l'utilisation des Systemes d'information Ressource Humaines et d'Excel. Presence au bureau 3 jours par semaine standard (travail hybride).

Interview Process:

Chez Graitec, nous sommes fiers de notre engagement en faveur de la diversite et de l'inclusion au sein de notre environnement de travail.

Nous valorisons nos employes pour ce qu'ils sont en tant qu'individus et pour les contributions qu'ils apportent a nos equipes en restant authentiques. Cette approche resonne avec la grande diversite de clients et de marches dans lesquels nous operons et fait partie integrante de notre succes. Ainsi, nous encourageons les candidatures de tous horizons et evaluons uniquement les competences et les capacites des candidats a reussir dans le poste.

Processus d'entretien :

Entretien de preselection / decouverte

avec notre recruteur (

premier entretien en anglais

)

Entretien avec un Business Partner RH

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Entretien avec le Hiring Manager - CHRO