Job Description

No de demande : 17900

Departement : Bibliotheque publique d'Ottawa

Service : Operations de la direction

Direction generale : Service publique

Type d'emploi : 2 Postes permanents a temps plein - Main

et

1 Poste temporaire a temps plein (Jusqu'a 18 mois) - Alta Vista

Heures de travail : 35 heures par semaine

Affiliation : SCFP 503 - Bibliotheque

Information sur le salaire : $74,241.44 - $88,601.24 par annee (taux de remuneration de 2024)

Lieu : Succursale principale de la bibliotheque, 120 rue Metcalfe | Succursale Alta Vista, 2516 promenade Alta Vista

Ville : Ottawa, ON

Categorie d'emploi : Bibliotheque publique d'Ottawa

Date limite des candidatures : 2025-07-09

Nota : Dans le present avis, le masculin a valeur de genre neutre

RESUME DES FONCTIONS

La Bibliotheque publique d'Ottawa (BPO) offre des services de bibliotheque et d'information accessibles et novateurs a l'echelle de la ville d'Ottawa, qui repondent aux besoins particuliers de diverses communautes, lesquels sont fournis par l'entremise d'une gamme de moyens, selon une approche axee sur le public.
Le titulaire fournit des services de bibliotheque professionnels lies a l'un ou plusieurs des aspects suivants : services d'information et de reference ainsi que services consultatifs aux lecteurs, programmes, creation de collections, acces aux ressources bibliographiques et gestion des stocks, soutien ou developpement de systemes, entretien des services Web, et formation et perfectionnement du personnel. Il execute des taches de surveillance. Le titulaire pourrait se voir assigner des fonctions dans les services destines aux enfants, aux jeunes et aux jeunes adultes, et pourrait etre principal responsable ou etre charge des operations quotidiennes de la succursale.
Le titulaire execute son travail dans le contexte des politiques et du cadre de la culture organisationnelle de la Bibliotheque exprime dans l'enonce de mission, les valeurs de base et les lignes directrices relatives a l'experience de la clientele de meme que dans les enonces de position de la Federation canadienne des associations de bibliotheques sur la liberte intellectuelle, la diversite et l'inclusion, en accordant une importance particuliere a la prestation d'un excellent service a la clientele.

FORMATION ET EXPERIENCE

Maitrise en bibliotheconomie ou en sciences de l'information d'une ecole de bibliotheconomie accreditee.
Au moins deux (2) ans d'experience pertinente.

CONNAISSANCES

Connaissance generale des politiques et procedures de bibliotheque. Procedures et pratiques de circulation des documents de bibliotheque. Techniques et pratiques de supervision. Criteres d'evaluation pour choisir les documents a ajouter aux collections de la bibliotheque. Theories et principes de la bibliotheconomie, de meme que methodes et techniques des operations de bibliotheque. Methodes et techniques de reponse aux demandes de renseignements et aux plaintes des usagers. Methodes et techniques de classification, de catalogage et de controle d'autorite. Methodes et techniques d'analyse des systemes et des applications. Principes lies a l'enrichissement et au maintien des collections. Litterature pour adultes et enfants sur une variete de supports, services consultatifs aux lecteurs, tendances de lecture, collections d'alphabetisation et d'anglais langue seconde, et programmes de bibliotheque pour adultes et enfants. Reseaux automatises existants de bibliotheque. Fonctionnement des ordinateurs personnels, du materiel, des logiciels et des peripheriques. Outils actuels de developpement Web et tendances connexes. Structure des sites intranet et leur mise en valeur. Bases de donnees electroniques et autres techniques de recherche bibliographiques. References imprimees, sur microfilm ou supports electroniques ainsi que nouveautes dans les services de reference. Applications de bureautique et procedures liees a l'intranet, aux sites Web et a la saisie au clavier, de facon a en faire la demonstration a des collegues ou aux usagers de la bibliotheque. Methodes, techniques et pratiques de la formation des adultes, dont la determination des besoins, la conception et l'adaptation des programmes, leur prestation et leur evaluation. Le titulaire doit posseder la formation, l'experience et les connaissances necessaires pour organiser et executer le travail. Connaitre les techniques et protocoles de service a la clientele Lois applicables en matiere de sante et de securite, tout danger possible ou reel pour la sante et la securite en milieu de travail, et mesures a prendre afin d'assurer la sante et la securite du personnel, conformement aux lois applicables ainsi qu'aux politiques et procedures de la Ville.

COMPETENCES ET APTITUDES

Comportements essentiels

Les comportements essentiels definissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils refletent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activites presentes et futures. Chaque employe est encourage a apprendre, incarner et demontrer ces comportements essentiels.
Passez en revue les Comportements essentiels.

Competences en leadership

La Ville a defini les principales competences que les dirigeantes et les dirigeants sont censes incarner et demontrer en vue d'amener l'organisme a atteindre ses objectifs strategiques et, ainsi, de creer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de realiser leur plein potentiel. Ces competences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent etre demontres par les dirigeantes et les dirigeants a tous les niveaux de l'organisme.
Passez en revue les Competences en leadership.

Ce que vous devez savoir

Exigences linguistiques : Poste designe a l'embauche - niveau precis et immediat de competence: Francais : expression orale, comprehension orale, lecture et ecriture. Anglais : expression orale, comprehension orale, lecture et ecriture. Verification du casier judiciaire : +

2 Postes:

Le candidat retenu devra faire l'objet d'une verification de casier judiciaire et d'affaires judiciaires aupres du detachement des services de police relevant de sa competence a la satisfaction de la Bibliotheque publique d'Ottawa.; Les verifications des casiers par la police effectuees par une societe tierce ne seront pas acceptees.
+

1 Poste:

Le candidat retenu devra faire l'objet d'une verification du secteur vulnerable aupres du detachement des services de police relevant de sa competence a la satisfaction de la Bibliotheque publique d'Ottawa.; Les verifications des casiers par la police effectuees par une societe tierce ne seront pas acceptees.; Remarque : Les enfants de moins de 18 ans doivent faire l'objet d'une verification du casier judiciaire et des affaires judiciaires plutot que d'une verification du secteur vulnerable.
Des postes vacants supplementaires peuvent se presenter au cours du processus de selection. Veuillez conserver une copie de l'avis de concours. Une fois la date de cloture passee, il ne sera plus disponible.




Nous remercions tous les candidats de leur interet et leurs efforts deployes dans le cadre du present processus de selection. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.



La Bibliotheque publique d'Ottawa promeut les principes de la diversite et de l'inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l'Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautes noires et autres communautes racialisees, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identites et expressions de genre.

Les candidats sont encourages a s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes vises par l'equite en matiere d'emploi dans les questions d'auto-identification.



La Bibliotheque publique d'Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d'embauche, des mesures d'adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de selection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d'adaptation.



Des formats accessibles et des soutiens a la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employes en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message a l'adresse esc-cse@ottawa.ca