Job Description

Mandat

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L'avocat ou l'avocate fournit sur demande des opinions et des avis juridiques et, au besoin, exerce toutes les fonctions de sa profession. Elle plaide devant les tribunaux, les organismes a caractere judiciaire ou quasi judiciaire. Sous l'autorite de la cheffe de service des affaires juridiques et du contentieux de la Direction de la protection de la jeunesse, elle s'assure que l'etablissement rencontre les obligations qui lui sont conferees

Responsabilites

Representer l'etablissement devant les differentes instances administratives et judiciaires Veiller au respect des lois et de la reglementation dans les dossiers qu'il mene Soutenir l'elaboration de politiques et procedures dans son domaine d'expertise Exercer un role de vigie a l'egard de la gestion des relations de travail au sein du CISSS des Laurentides et assurer une coherence dans l'application des differentes pratiques ressources humaines Participer au developpement et au deploiement de programmes et d'outils inspires des meilleures pratiques en matiere de relation de travail Mettre en place et assurer l'efficience de l'ensemble des processus lies a la gestion des relations de travail Deployer des services conseils specialises relativement a l'interpretation des conventions collectives, dispositions locales, ententes locales et mesures correctives Fournir des avis juridiques en ce qui a trait aux droits du travail, a l'application des conventions collectives, dispositions locales et ententes locales Soutenir les comites de relations de travail Ententes de reglements de grief, de resolutions de conflits et de differends Participer a la preparation et a la negociation des dispositions locales des conventions collectives ou des dispositions particulieres pour l'ensemble des categories d'emploi Participer aux enquetes sur les plaintes pour maintenir un climat de travail sain et sans violence Faire les representations dans les dossiers d'arbitrage de grief ou devant les tribunaux Proceder a l'analyse du dossier et preparation d'une rencontre preparatoire pour connaitre les intentions du client, preciser les enjeux du dossier, analyser la pertinence des temoins

La personne salariee avocat ou avocate peut beneficier d'une prime de retention a trois (3) niveaux selon les modalites d'application suivantes de plus que son 18e echelon au taux horaire de 74,28$ :

14 ans d'experience a temps complet: une prime de 5 % du salaire de l'echelle 15 ans d'experience a temps complet: une prime de 10 % du salaire de l'echelle 16 ans d'experience a temps complet: une prime de 15 % du salaire de l'echelle (non cumulable)

Entre dans notre univers carriere

Acces a de la formation continue Kilometrage remunere si deplacement dans le cadre du travail 4 semaines de vacances apres 1 an de travail + plusieurs autres conges Regime de retraite RREGOP Programme d'aide aux employes (PAE)

Exigences

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Baccalaureat en droit Membre en regle du Barreau du Quebec Experience en tant qu'avocat(e)-plaideur(-euse)

Habiletes

Rigueur juridique Ethique professionnelle Esprit d'Equipe Approche client

Candidat(e)s internationaux et/ou sans permis de travail

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Si vous ne residez pas au Canada et/ou ne possedez pas les autorisations necessaires pour travailler legalement au Canada, telles qu'un permis de travail valide ou un statut de resident permanent, veuillez ne pas soumettre votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitee.

Pour travailler au CISSS des Laurentides, veuillez faire parvenir votre interet a : emploi.international.cissslau@ssss.gouv.qc.ca. Vous recevrez alors les exigences de recrutement et instructions necessaires pour deposer votre candidature.

Acces a l'egalite en emploi

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Conformement a la

Loi sur l'Acces a l'egalite en emploi

, tous les etablissements de sante et de services sociaux appliquent un programme d'acces a l'egalite. De ce fait, les personnes issues des groupes vises (femme, autochtone, minorite visible, minorite ethnique et personne handicapee) sont encouragees a faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent etre offertes aux personnes handicapees en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou feminin utilise dans les affichages designe aussi bien les femmes que les hommes.