Job Description

Numero de la demande d'emploi:

196784

Fonction administrative:

Affaires juridiques

Ville principale:

Ottawa

Emplacement(s) supplementaire(s):

Province:

Ontario

Type d'emploi:

Temps plein

Statut d'emploi:

Permanent

Exigences linguistiques:

Bilinguisme imperatif (CBCC)

Classification et niveau d'employe:

CPLGA02

Nombre de postes vacants:

1

Nom du recruteur:

ELEANOR AYAFOR

Poste relevant de:

CHERYL WARAM

Zone de concours:

A l'echelle nationale.

Date d'affichage (AAAA/MM/JJ): 2025/09/15

Date de cloture (AAAA/MM/JJ): 2026/09/19

Description de l'emploi

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Si vous aimez travailler en equipe et avez de l'ambition, du talent et du dynamisme, pourquoi ne pas envisager une carriere prometteuse a Postes Canada? Nous sommes actuellement a la recherche d'un avocat enthousiaste possedant d'excellentes competences en matiere d'analyse, de defense des droits, d'organisation et de relations interpersonnelles. Le candidat se joindra a une equipe collegiale formee de professionnels talentueux et utilisera son acuite juridique pour traiter diverses questions difficiles tout en travaillant avec divers membres de la direction de nos clients. L'avocat-conseil, Droit du travail et de l'emploi fournit une orientation strategique et assure la prestation de services juridiques de facon efficace et en temps opportun, en tenant compte des risques pour Postes Canada. L'avocat-conseil protege la Societe contre les actions en justice et veille a ce que ses pratiques commerciales, politiques et transactions respectent les exigences legales et reglementaires.

Responsabilites professionnelles

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Voici les principales exigences et responsabilites liees au poste d'avocat-conseil, Droit du travail et de l'emploi.

Effectuer des recherches, preparer des avis juridiques et fournir des conseils a la direction concernant le droit du travail et de l'emploi et d'autres questions d'ordre juridique, y compris, l'interpretation de conventions collectives et statuts.
Fournir des conseils pratiques et strategiques a la direction sur une grande variete de sujets relevant du droit du travail et de l'emploi et d'autres questions d'ordre juridique, en fonction des risques, et ce, pour prevenir les problemes eventuels et offrir du soutien aux fins de resolution de problemes et de prise de decisions.
Se tenir au courant des changements apportes aux cadres legislatif et jurisprudentiel pertinents, y compris les meilleures pratiques en matiere de droit du travail et de l'emploi, et soumettre les recommandations appropriees a la Societe.
Rediger, examiner et reviser les ententes, les contrats, politiques et d'autres documents juridiques pour s'assurer que Postes Canada respecte les exigences legales et reglementaires.
Representer la direction lors d'audiences d'arbitrage patronal-syndical et devant autres droit administratifs et d'autres procedures judiciaires.

Criteres d'admissibilite

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Formation

Diplome en droit d'une institution reconnue et etre membre en regle d'un barreau provincial;


Experience

Trois a sept ans d'experience professionnelle.
Trois a sept ans d'experience (en reglement de litiges en droit du travail et de l'emploi).
Excellentes competences en communication et en leadership, et capacite a travailler sous supervision minimale. Motivation, dynamisme et aptitude a assumer ses responsabilites au moment de sa nomination.

Autres exigences

Bilingue imperatif

Autres informations

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Poste critique pour la securite

Ce poste peut etre considere comme un poste critique pour la securite et il est assujetti aux exigences prevues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

Equite en matiere d'emploi

Postes Canada representera la diversite du pays en plus d'offrir un milieu de travail securitaire et accueillant qui valorise et celebre nos differences. Nous souscrivons au principe de l'equite en matiere d'emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorites visibles a soumettre leur candidature.


Un handicap est defini comme etant un probleme physique, un probleme sensoriel ou un probleme de sante mentale permanent ou episodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problemes de sante visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l'ouie, la mobilite, la flexibilite, la dexterite, la douleur, l'apprentissage, le developpement, l'etat mental ou psychologique, et la memoire.

Conflits d'interets

La Politique sur les conflits d'interets interdit aux employes d'embaucher, de superviser ou d'avoir pour superieur, directement ou indirectement selon l'echelle hierarchique, des membres de leur famille immediate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez etre en situation de conflit d'interets reel ou potentiel, vous devez communiquer avec le representant designe des Ressources humaines.

Mesures d'adaptation

Postes Canada s'engage a offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commencant par le procede d'embauche. Si Postes Canada communique avec vous a propos d'une possibilite d'emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d'adaptation. Tous les renseignements recus concernant les mesures d'adaptation demeureront confidentiels.

Message important

Votre candidature doit demontrer clairement la facon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant a votre niveau d'etudes et a votre experience. Nous remercions toutes les personnes ayant pose leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a ete retenue.

Nos comportements distinctifs

Prendre des decisions

- Nous avons le pouvoir de prendre des decisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d'encourager les autres a faire de meme.

Connaitre la destination

- Nous comprenons la strategie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avancons en explorant de nouvelles approches avec ouverture d'esprit.

Contribuer pour les autres

- Nous sommes fiers de faire de notre mieux, d'aider les autres et de les encourager a realiser leur plein potentiel.

Contribuer au sentiment de fierte

- Nous contribuons a rendre le Canada plus fort en celebrant notre identite, les communautes que nous servons et les enjeux importants.

Nos valeurs

Nos valeurs ont trois dimensions:

"Nous sommes importants en tant qu'individus, Nous sommes importants les uns pour les autres, Nous sommes importants pour notre pays"

CONFIANCE

Je merite la

confiance

qu'on m'accorde au quotidien et j'ai

confiance

en mes collegues, pour qui ma securite et mon bien-etre sont une priorite.

Nous atteignons notre plein potentiel quand nous nous faisons mutuellement

confiance

.

Nous sommes reconnaissants de la

confiance

que les Canadiens nous accordent et savons qu'elle repose sur chaque decision et chaque interaction.

RESPECT

Je considere que le

respect

est a la base d'un milieu de travail prospere.

Nous traitons nos collegues avec

respect

et compassion.

Nous avons du

respect

pour notre pays et les communautes que nous desservons, et comprenons notre responsabilite d'etre un moteur de changement positif.

CONTRIBUTION

Je me donne le defi de

contribuer

chaque jour a notre reussite parce que mon travail est important.

Nous formons un reseau de personnes unies par notre

contribution

collective.

Notre

contribution

a un Canada plus fort au profit des Canadiens est au coeur de notre travail.

Periode d'occupation dans un poste

Candidats qui sont actuellement des employes cadres et exempts nommes pour une periode determinee - Il est preferable que les employes exercent les fonctions du poste pendant trois (3) mois avant de se porter candidats a des possibilites d'emploi permanent ou a des nominations a plus long terme.



Candidats qui sont actuellement des employes au niveau de gestionnaire, agent et exempt - Il est preferable que les employes restent a leur poste d'attache pendant au moins deux (2) ans avant de se porter candidats a d'autres possibilites d'emploi permanent.



Candidats qui sont actuellement membres d'un autre groupe d'employes - Doivent communiquer avec leur representant des Ressources humaines pour en savoir davantage sur les exigences relatives a la periode d'occupation de leur poste.

Avis de convocation d'invitation a une entrevue

Si vous recevez une convocation a une entrevue, vous devez en aviser votre chef d'equipe. Si vous ne satisfaites pas aux lignes directrices en matiere d'occupation de poste precitees, vous devrez fournir une confirmation de la part de votre directeur general et du directeur, Ressources humaines responsable de votre fonction ou region attestant que votre candidature peut etre prise en consideration pour cette occasion d'emploi.