Job Description

Dans le cadre d\xe2\x80\x99un remplacement de cong\xc3\xa9 de maternit\xc3\xa9. Selon les changements pouvant survenir ou les opportunit\xc3\xa9s pouvant s\xe2\x80\x99offrir, il sera possible cet emploi perdure au-del\xc3\xa0 de la fin du cong\xc3\xa9 pr\xc3\xa9vu pour juin 2024.




NOUS SOMMES B\xc3\x82TISSEURS D\xe2\x80\x99AVENIR




Vous avez le d\xc3\xa9sir d\xe2\x80\x99apprendre et d\xe2\x80\x99\xc3\xa9voluer dans votre carri\xc3\xa8re, vous \xc3\xaates reconnu pour votre organisation, votre esprit d\xe2\x80\x99analyse et votre rigueur ? Faites partie de notre \xc3\xa9quipe!



Nos employ\xc3\xa9 es sont au c\xc5\x93ur du succ\xc3\xa8s de l\xe2\x80\x99Association et c\xe2\x80\x99est pourquoi nous nous faisons un devoir d\xe2\x80\x99\xc3\xaatre \xc3\xa0 leur \xc3\xa9coute et de leur offrir un environnement de travail stimulant qui r\xc3\xa9pond \xc3\xa0 leurs d\xc3\xa9fis quotidiens.



Relevant du chef de service \xe2\x80\x93 Contentieux, le/la titulaire de ce poste aura la chance de travailler avec une \xc3\xa9quipe de sp\xc3\xa9cialistes dans le domaine de la sant\xc3\xa9 et de la s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 et des relations du travail.



RESPONSABILIT\xc3\x89S

• Conseiller, assister et repr\xc3\xa9senter les employeurs IC/I et les employeurs membres des Mutuelles de pr\xc3\xa9vention ACQ en ce qui concerne les dossiers de sant\xc3\xa9 et de s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 du travail devant le Tribunal administratif du travail (Division sant\xc3\xa9 et s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 du travail), Cour sup\xc3\xa9rieure, Cour d\xe2\x80\x99appel
  
• Conseiller, assister et repr\xc3\xa9senter les employeurs des secteurs institutionnel-commercial et industriel (IC/I) en ce qui concerne les relations du travail devant le Tribunal administratif du travail (Division relations du travail), les arbitres de griefs, la Cour du Qu\xc3\xa9bec (chambre civile, chambres criminelle et p\xc3\xa9nale), Cour sup\xc3\xa9rieure, Cour d\xe2\x80\x99appel
  
• Travailler en concertation avec les conseillers et conseill\xc3\xa8res de l\xe2\x80\x99ACQ qui pr\xc3\xa9parent ou qui font la gestion des dossiers en relations du travail et en sant\xc3\xa9 et s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 du travail qui sont transmis au contentieux.
  

EXIGENCES

• \xc3\x8atre membre en r\xc3\xa8gle du Barreau du Qu\xc3\xa9bec
  
• Exp\xc3\xa9rience minimale de 3 ans en droit du travail \xe2\x80\x93 l\xc3\xa9sions professionnelles (Tribunal administratif du travail)
  
• D\xc3\xa9tenir un permis de conduire en r\xc3\xa8gle sinon, \xc3\xaatre dispos\xc3\xa9 \xc3\xa0 en obtenir un dans un d\xc3\xa9lai tr\xc3\xa8s court
  
• Atout : Dipl\xc3\xb4me universitaire de premier cycle avec sp\xc3\xa9cialisation dans une discipline appropri\xc3\xa9e (sant\xc3\xa9 et s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 du travail, relations industrielles)
  
• Atout : Exp\xc3\xa9rience en droit p\xc3\xa9nal ou droit civil.
  

HABILET\xc3\x89S

• Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 s\xe2\x80\x99exprimer en priv\xc3\xa9, en public et devant les tribunaux
  
• Esprit d\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe et de collaboration
  
• Habilet\xc3\xa9 et autonomie \xc3\xa0 mener plusieurs dossiers de front.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX

Travailler \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99ACQ, c\xe2\x80\x99est choisir une qualit\xc3\xa9 de vie vous permettant de mieux concilier travail et vie personnelle.

• Possibilit\xc3\xa9 de t\xc3\xa9l\xc3\xa9travail
• Horaire flexible ou compress\xc3\xa9 durant l\xe2\x80\x99ann\xc3\xa9e
• Quatre semaines de vacances par ann\xc3\xa9e
• Douze (12) jours de cong\xc3\xa9s f\xc3\xa9ri\xc3\xa9s
• Cong\xc3\xa9s de maladie ou pour obligations familiales (cumulables jusqu\xe2\x80\x99\xc3\xa0 la cr\xc3\xa9ation d\xe2\x80\x99une banque de vingt (20) jours ouvrables au fil des ann\xc3\xa9es)
• Accumulation de cong\xc3\xa9s flottants (1 par ann\xc3\xa9e d\xe2\x80\x99emploi \xe2\x80\x93 jusqu\xe2\x80\x99\xc3\xa0 concurrence de 20 jours)
• Assurances compl\xc3\xa8tes, excluant le dentaire, enti\xc3\xa8rement pay\xc3\xa9es par l\xe2\x80\x99employeur d\xc3\xa8s l\xe2\x80\x99embauche
• R\xc3\xa9gime de retraite autog\xc3\xa9r\xc3\xa9; contribution de 5 % du salaire enti\xc3\xa8rement pay\xc3\xa9 par l\xe2\x80\x99employeur
• Nous assumons enti\xc3\xa8rement les frais de Barreau et de formation obligatoire
• Salle d\xe2\x80\x99entra\xc3\xaenement disponible en tout temps (si\xc3\xa8ge social)
• Stationnement gratuit
• Le salaire variera selon les comp\xc3\xa9tences et l\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience conform\xc3\xa9ment \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99\xc3\xa9chelle pr\xc3\xa9vue pour la classe.

Et bien plus, visitez notre section Carri\xc3\xa8res : www.acq.org/carrieres



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INT\xc3\x89GRIT\xc3\x89 | PROFESSIONNALISME | COLLABORATION | RESPECT

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