Job Description

Profil de competences recherchee

1. Valeurs organisationnelles et milieu de vie

Le CHSLD Providence Notre-Dame de Lourdes est un milieu de vie. Par consequent, le personnel se doit de collaborer activement a l'approche milieu de vie en accompagnant la personne hebergee dans ses droits fondamentaux, dans son integrite, dans ses choix et ses habitudes de vie. La personne titulaire du poste doit demontrer, de facon constante, un comportement adequat a un milieu confessionnel et adopter les attitudes et comportements correspondant aux valeurs organisationnelles : Justice, Excellence, Compassion, Respect de la vie, Imputabilite.

2. SOMMAIRE DE LA FONCTION

La personne titulaire de ce poste est sous la responsabilite de la chef d'unites ou la chef d'activites en service, l'assistant(e) infirmer(e) chef assiste celle-ci dans ses fonctions. Elle planifie, supervise et coordonne les activites des etages qui sont sous sa responsabilite pour toute la duree de son quart de travail. Elle agit comme personne-ressource aupres de ses collegues pour la planification, la distribution et l'evaluation des soins infirmiers. Elle collabore a la conception, l'implantation, l'evaluation et la revision de la programmation de ses unites et d'outils cliniques, et d'evaluation de la qualite des soins. Elle collabore a l'orientation, a l'identification des besoins de formation et a l'evaluation du rendement du personnel.

Elle assume la responsabilite d'un ensemble de soins infirmiers en fonction des besoins de sante des personnes hebergees. A ce titre, elle planifie, dispense, evalue les soins infirmiers et contribue a l'administration des soins preventifs, des diagnostiques therapeutiques, en collaboration avec un groupe diversifie de professionnels dans le but d'assurer aux personnes hebergees des soins individualises, continus et adequats, en reponse a leurs besoins. De plus, elle participe a la recherche visant la promotion de la sante et de la prevention de la maladie. Elle assure, en tout temps, la promotion des valeurs Providence de Justice, d'Excellence, de Compassion, le Respect de la vie et l'Imputabilite.

3. RESPONSABILITES PRINCIPALES

3.1

Gestion administrative et clinique

Respecte les champs de pratique de l'infirmiere, selon son code de deontologie ainsi que le Code des professions Evalue l'etat de sante d'une personne, determine et assure la realisation du plan de soins et de traitement infirmier, prodigue les soins et les traitements medicaux dans le but de maintenir la sante, de la retablir et de prevenir la maladie ainsi qu'a fournir les soins palliatifs (Loi sur les infirmieres, infirmiers, article 36); Connait et applique les activites qui lui sont reservees. Met en application et fait le suivi des interventions :
- Des regles de soins;

- Des politiques et des procedures;

- De la prescription medicale;

- Des ordonnances collectives;

- Des protocoles en vigueur;

- De la loi des aliments, drogues et narcotiques;

- De la politique des mesures de controle;

- De la gestion des risques.

Met en application et s'assure du suivi des interventions de tous les programmes de soins en vigueur :
- L'utilisation exceptionnelle des mesures de controle;

- Depister, evaluer et intervenir chez une personne hebergee presentant un risque suicidaire;

- Evaluation et intervention interdisciplinaire de la dysphagie;

- Prevention et soins de plaies;

- Prevention et controle des infections;

- Gestion de la douleur;

- Prevention des chutes ;

- Fin de vie.

S'assure du respect des normes, des techniques et des pratiques professionnelles par les membres des equipes de soins; Visite regulierement les unites qui vous ont ete attribue et les personnes qui presentent un etat particulier; Elabore les priorites des soins avec l'equipe; Supervise la demarche clinique de l'infirmiere auxiliaire aupres des personnes hebergees ; Assiste l'infirmiere auxiliaire dans l'initiation ou l'ajustement des mesures diagnostiques, des traitements medicaux et de l'administration des medicaments selon l'ordonnance ou le protocole; Elabore, teint a jour le profil Sicheld, des plans de travail du personnel et du plan therapeutique infirmier sur les unites qui lui sont attitrees; Accompagne et assiste les infirmieres auxiliaires dans les situations complexes de soins aux personnes hebergees; Effectue la revision des PII dans le respect de la politique en vigueur; Assure, evalue la continuite et la qualite des soins dispenses aux personnes hebergees; Participe a l'accueil des personnes hebergees et de leurs proches afin de faciliter leur integration au milieu de vie; Participe a l'accueil et l'integration du nouveau personnel; S'assure et contribue avec les membres des equipes de soins et les membres de l'equipe interdisciplinaire a la continuite des soins et des services aux personnes hebergees; Planifie et repartit le travail des equipes en collaboration avec la chef d'activites en fonction des besoins et des ressources disponibles sur les unites de soins; S'assure que l'infirmiere auxiliaire s'acquitte de la gestion du suivi systematique des personnes hebergees sous sa responsabilite ; Evalue ou procede avec les equipes de soins a l'evaluation des soins infirmiers prodigues et s'assure que les correctifs sont apportes; S'assure du suivi des visites medicales avec la collaboration de l'infirmiere auxiliaire des unites de soins et participe, au besoin, aux discussions des cas avec le medecin et l'equipe; Evalue l'etat de sante des personnes hebergees incluant le monitorage, la surveillance clinique et l'ajustement du plan therapeutique infirmier; Respecte et voit a faire respecter les habitudes, les choix et les croyances de la personne hebergee, la charte des droits et libertes et le code d'ethique; Supervise ou redige les notes d'observation aux dossiers des personnes hebergees selon les procedures en vigueur; Collabore a la redaction du formulaire de deces SP3 en cas de deces d'une personne hebergee; Effectue le constat de deces a distance selon le desir de la famille et prescription medicale S'assure que l'infirmiere auxiliaire a realise les soins requis au plan therapeutique infirmier et au plan de travail; S'assure du fonctionnement, entretien et inventaire du materiel d'urgence sur les charriots d'urgence, oxygenotherapie, appareil a succion, embut etc.; S'assure de l'utilisation judicieuse du materiel et des equipements et participe a l'evaluation de produits; Informe et discute avec la chef d'unites ou la chef d'activites de toute question relative a la gestion courante ou problematique en regard des soins et des services, des ressources humaines, materielles et informationnelles; Complete les requetes de laboratoire pour les unites de soins; Donne un rapport interservices au quart de travail suivant; S'assure de l'utilisation judicieuse du materiel et des equipements et participe a l'evaluation des produits; Assure de la confidentialite dans l'exercice de ses fonctions.
3.2

Controle des soins de sante et d'assistance

Se rend dans chacune des unites de vie pour observer et evaluer les services rendus aux personnes hebergees; S'assure que les regles de l'etablissement soient respectees; S'assure que le personnel des soins fasse le suivi de l'usage de la mesure de controle, s'il y a lieu; S'assure d'avoir l'equipement et les fournitures necessaires a l'exercice de sa fonction; Verifie la competence professionnelle et la qualite du travail des infirmieres auxiliaires et des preposees aux beneficiaires; S'assure du respect des plans de travail.
3.3

Contribution aux methodes diagnostiques

Avise le medecin traitant lorsque necessaire et lui fait part des signes et symptomes observes; Suggere et demande des tests de diagnostics, des analyses de laboratoire ou des examens radiologiques selon les protocoles, s'il y a lieu; Assure la gestion du transport des personnes hebergees vers un centre hospitalier lorsque leur etat de sante le necessite.
3.4

Gestion des communications

Maintient une communication soutenue avec sa superieure immediate concernant ses objectifs, realisations et recommandations; Communique a chef d'unite ou chef d'activites toute situation problematique concernant les personnes hebergees ou le personnel, tout en assurant une liaison harmonieuse avec les divers services; Intervient de facon formative et positive lorsque le personnel eprouve des difficultes dans leurs communications avec autrui ; Est a l'ecoute des membres des equipes qui eprouvent des difficultes en leur apportant son aide; Anime des rencontres regulieres avec le personnel sous sa responsabilite, afin de favoriser la transmission des informations et la resolution de probleme, selon les besoins;
3.5

Gestion de la formation

Favorise et assure le developpement de la competence professionnelle du personnel (orientation, formation, evaluation); Voit a l'application du plan therapeutique infirmier et les programmes de soins en vigueur; Stimule la participation des membres du personnel aux activites educatives et professionnelles; Favorise l'application de l'approche relationnelle et s'implique dans la mise en oeuvre du milieu de vie; Guide le personnel dans l'execution des soins; Evalue les acquis des apprentissages des membres des equipes en suivi des formations et apporte des correctifs s'il y a lieu; Maintient a jour ses connaissances et competences; Participe a l'appreciation de son rendement (auto-evaluation) et celle des membres des equipes de soins et l'evaluation du personnel en probation avec le chef d'unite ou le chef d'activites ; Effectue toute autre tache connexe a son titre d'emploi a la demande de son superieur immediat.

4. EXIGENCES DU POSTE

Formation generale

Diplome d'etudes collegiales en soins infirmiers; Membre en regle de l'O.I.I.Q.

Competences techniques

Maitrise de la langue francaise, parlee et ecrite ; Connaissance des logiciels Word et Sicheld.

Profil de competences recherchees

Approche relationnelle a la clientele; Sens de l'organisation, de la planification et de l'autonomie; Leadership, initiative, integrite et discretion; Jugement clinique; Habilete dans les communications orales et ecrites; Capacite de travail avec une equipe, en interdisciplinarite ; Demontrer des valeurs appropriees a un milieu confessionnal.

Cet etablissement applique un programme d'acces a l'egalite et invite les femmes, les membres des minorites visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapees a presenter leur candidature. La diversite est une pratique fondamentale dans notre processus de recrutement. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues a la suite de l'analyse des dossiers.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Remuneration: 29,81$ a 51,09$ par heure

Avantages:

Assurance Dentaire Assurance Invalidite Assurance Maladie Complementaire Conges payes Regime de retraite Stationnement sur place
Lieu du poste : En presentiel