Job Description

Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi au sein d'une équipe dynamique? L'ASSISTANT(E) GÉRANT(E) devra

• Seconder le gérant dans les opérations du magasin (achats, stocks, caisses, gestion des coûts, etc.) et le remplacer au besoin.
• S'assurer d'une prestation de service à la clientèle hors pair par le personnel .
• Conseiller et servir la clientèle.
• Participer à la gestion du personnel (embauche, formation, évaluation, supervision, horaire de travail).
• Collaborer aux achats, à la gestion des stocks et des équipements du magasin.
• Assurer le respect par le personnel des normes de mise en marché des produits, de qualité, d’hygiène et de salubrité établies par Première Moisson.
• Assurer l’application des normes de santé et sécurité par le personnel.

• Progression rapide et continue
• Formation continue
• Assurances collectives (médicaments, dentaire, paramédicale, salaire, vie, voyage) – employé à temps plein régulier
• Plan d’Aide aux Employés et à leur Famille – employé à temps plein régulier
• REER / RPDB (plan d’aide à la retraite avec la participation de Première Moisson)
• Journées de maladie et congés mobiles
• Rabais sur achats en magasin
• Vêtements de travail fournis
• Possibilités d’avancement
• Plus autres avantages sociaux

• 
  seuls les candidats retenus seront contactés

Compétences recherchées

• Connaissances générales des opérations d’un magasin de détail en alimentation ou en restauration (une expérience de 2 ans minimum dans ces domaines un atout)
• Connaissances pertinentes des techniques de vente, du service à la clientèle et de la gestion des ressources humaines
• Le français est un atout important et essentiel
• L'anglais parlé est un atout
• Leader organisé, dynamique, axé sur la satisfaction de la clientèle, les résultats et le travail d’équipe
• Autonomie
• Respect des normes et règles
• Ponctuel

Avantages sociaux

• Congés de maladie
• Assurance
• Congés payés
• Assurance-vie
• Assurance des frais médicaux et paramédicaux
• Assurance dentaire
• Assurance invalidité
• Programme d'aide aux employés (PAE)
• Rabais employés
• Vacances
• Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
• Formation continue
• Reconnaissance des années de service
• Uniforme fourni
• Assurance invalidité de longue durée
• Congés mobiles
• Café