Job Description

Duree de l'emploi:

Permanent

Langue de travail:

Francais

Heures de travail:

30 a 40 heures par semaine

Education:

Aucun certificat, diplome ou grade

Experience:

Experience un atout

Questions de selection

Etes-vous autorise a travailler au Canada ?

Avez-vous de l'experience de travail dans ce domaine ?

Quel est le niveau d'etudes le plus eleve que vous ayez atteint?

Quel est votre champ d'etudes actuel?

Quel est votre niveau d'etudes actuel? Avantages sante

Regime de soins dentaires

Regime de soins de sante Avantages financiers

Assurance de groupe

Regime enregistre d'epargne-retraite (REER) Avantages a long terme

Assurance de soins de longue duree

Compte d'epargne libre d'impot (CELI) Autres avantages

Regime de participation differee aux benefices (RPDB)

Stationnement gratuit disponible

Apprentissage/formation payes par l'employeur

Stationnement disponible

Semaine de travail variable ou comprimee Soutien pour les personnes handicapees

Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapees Soutien pour les jeunes

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de creer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les veterans

Offre des options d'integration flexibles qui permettent aux veterans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilites, etc.) Soutien pour les Autochtones

Facilite l'acces aux aines qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs ages

Applique des politiques d'embauche qui decouragent la discrimination fondee sur l'age

Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs ages de reduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou reduites, emploi a temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)

Offre des options de reintegration progressive aux travailleurs ages qui retournent au marche du travail apres leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilites) Soutien pour les minorites visibles

Applique des politiques d'embauche qui decouragent la discrimination envers les membres des minorites visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)