Job Description

Duree de l'emploi:

Permanent

Langue de travail:

Anglais

Heures de travail:

35 a 40 heures par semaine

Education:

Certificat ou diplome d'un college, d'un cegep ou d'un autre etablissement d'enseignement non universitaire d'un programme d'une duree de 1 an a 2 ans

Experience:

7 mois a moins d'un an



ou experience equivalente Milieu de travail

Concession d'automobiles Taches

Diriger et controler les operations quotidiennes

Evaluer les operations quotidiennes

Planifier et organiser les operations quotidiennes

Gerer le personnel et assigner les taches

Examiner les etudes de marche et les tendances de consommation pour determiner la demande, le chiffre d'affaires possible et l'incidence de la concurrence sur les ventes

Determiner les produits et les services a vendre

Etablir les prix et les politiques de credit

Reperer, choisir et se procurer de la marchandise qui sera revendue

Elaborer et diriger des strategies de commercialisation

Planifier des budgets et surveiller les revenus et les depenses

Determiner les besoins en personnel

Resoudre les problemes qui peuvent survenir, y compris les demandes des clients, les plaintes et les ruptures d'approvisionnement

Superviser l'administration de la paye

Effectuer des examens de rendement

Superviser le personnel de bureau et les benevoles Fonctions et activites des superviseurs

3 a 4 personnes Conditions de travail et capacites physiques

Milieu ou les activites se deroulent a un rythme rapide

Travail sous pression

Delais serres

Souci du detail

Travail en position assise

Assis, debout et marcher Qualites personnelles

Capacite d'adaptation

Esprit de collaboration

Efficacite

Axe sur les objectifs

Assidu

Integrite

Attitude positive

Proactif

Capacite d'apprendre rapidement

Gestion du temps

Attitude axee sur le client

Excellente communication orale

Flexibilite

Jugement

Sens de l'organisation

Esprit d'equipe

Patience

Debrouillardise

Capacite d'effectuer plusieurs taches simultanement Emploi vert

Comporte des taches et des responsabilites qui entrainent des resultats environnementaux positifs Soutien pour les nouveaux arrivants et les refugies

Participe a une initiative ou a un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux refugies

Embauche des nouveaux arrivants et/ou des refugies ayant ete deplaces apres un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)

Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les refugies dans la reconnaissance des titres de competences etrangers

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de refugies avec des employes d'experience Soutien pour les jeunes

Participe a une initiative ou a un programme gouvernemental ou communautaire d'aide a l'embauche des jeunes

Offre des formations en cours d'emploi adaptee aux jeunes

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de creer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les veterans

Participe a une initiative ou a un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux veterans Soutien pour les Autochtones

Participe a une initiative ou a un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux Autochtones

Offre au personnel des formations sur les competences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de creer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs ages

Participe a une initiative ou a un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux travailleurs ages

Applique des politiques d'embauche qui decouragent la discrimination fondee sur l'age Soutien pour les minorites visibles

Applique des politiques d'embauche qui decouragent la discrimination envers les membres des minorites visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)