Job Description

Informations de base

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Lieu de travail : Hopital Saint-Francois d'Assise Categorie : Professionnels et techniciens de la sante et des services sociaux Date d'affichage : du 2025-08-15 a 2025-11-03

Conditions de travail

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Statut de l'emploi : TPO - Temps partiel occasionnel Duree : Temps complet Heures par semaine : 35 Salaire : Entre 27,23 $ et 37,96 $/heure Periode salariale : Horaire

Mandat

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Aimez-vous relever de nouveaux defis? Recherchez-vous un emploi stimulant dans une equipe de travail dynamique?



C'est l'occasion de vous joindre a notre grande equipe !



Le CHU de Quebec-Universite Laval est presentement a la recherche d'un(e) Archiviste medical (e).



Les responsabilites generales :


Assumer les responsabilites relatives a la gestion des dossiers, a la mise en code des elements des dossiers, a l'analyse quantitative et qualitative des dossiers, a la confidentialite et a l'application de la politique de divulgation des informations inscrites au dossier. Assumer la recherche, collige, analyse et interprete les donnees statistiques. Collaborer avec l'equipe professionnelle, a l'enseignement et a l'evaluation par criteres objectifs des dossiers.




Travailler au CHU de Quebec-Universite Laval (CHU) ca veut dire collaborer dans le plus important centre hospitalier universitaire du Quebec; faire une difference au quotidien dans la vie de nombreuses personnes, mais aussi se realiser professionnellement dans un milieu de travail unique qui offre des soins et des services empreints d'humanisme a la population.

Exigences

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Detenir un diplome d'etudes collegiales (DEC) en archives medicales ou un diplome reconnu par l'Association des gestionnaires de l'information de la sante du Quebec ou par le College des archivistes medicaux du Canada (Association des archivistes medicales du Canada).

Connaissance des logiciels : Word, Excel.

Connaissance des systemes informatiques de saisie des donnees

Bonne communication ecrite et verbale.


Les diplomes exiges pour l'emploi, qui auraient ete obtenus hors Quebec, doivent etre obligatoirement accompagnes d'une evaluation comparative des etudes effectuees hors Quebec (ECEEHQ) emise par le ministere de l'Immigration, de la Francisation et de l'Integration du Quebec (MIFI)



Regroupant le CHUL, L'Hotel-Dieu de Quebec, l'Hopital de l'Enfant-Jesus, l'Hopital du Saint-Sacrement et l'Hopital Saint-Francois d'Assise, le CHU de Quebec-Universite Laval est le plus important centre hospitalier universitaire du Quebec et l'un des plus grands au Canada. Dispensant des soins generaux et specialises, mais surtout surspecialises, le CHU de Quebec-Universite Laval dessert la population de tout l'est du Quebec, soit un bassin de pres de deux millions de personnes. Etroitement lie a l'Universite Laval et oriente vers l'avenir, il detient egalement une mission d'enseignement, de recherche dans de nombreux domaines d'excellence et d'evaluation des technologies et des modes d'intervention en sante. Le CHU de Quebec-Universite Laval compte plus de 12 500 employes, 1 500 medecins, dentistes et pharmaciens, 338 chercheurs reguliers et associes, 169 chercheurs affilies, de meme que 927 etudiants aux cycles superieurs et 425 benevoles.



Acces a l'egalite en emploi

Conformement a la Loi sur l'Acces a l'egalite en emploi, tous les etablissements de sante et de services sociaux appliquent un programme d'acces a l'egalite. De ce fait, les personnes issues des groupes vises (femme, autochtone, minorite visible, minorite ethnique et personne handicapee) sont encouragees a faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent etre offertes aux personnes handicapees en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou feminin utilise dans les affichages designe aussi bien les femmes que les hommes.

Acces a l'egalite en emploi

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Conformement a la Loi sur l'Acces a l'egalite en emploi, tous les etablissements de sante et de services sociaux appliquent un programme d'acces a l'egalite. De ce fait, les personnes issues des groupes vises (femme, autochtone, minorite visible, minorite ethnique et personne handicapee) sont encouragees a faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent etre offertes aux personnes handicapees en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou feminin utilise dans les affichages designe aussi bien les femmes que les hommes.