Job Description

Ouvrant la voie de la transition energetique, Alstom developpe et commercialise des solutions de mobilite qui constituent des fondations durables pour l'avenir du transport. Son portefeuille de produits comprend notamment des trains a grande vitesse, des metros, le monorail, des tramways et des bus electriques ainsi que des systemes integres, des services sur mesure, de l'infrastructure, des solutions de signalisation et des solutions de mobilite numeriques. Alstom compte 150 000 vehicules en service commercial a travers le monde. Avec l'integration de Bombardier Transport le 29 janvier 2021, le chiffre d'affaires proforma combine du Groupe elargi atteint 14 milliards d'euros pour la periode de 12 mois close le 31 mars 2021. Base en France, Alstom est desormais present dans 70 pays et emploie 70 000 personnes dans le monde. Son siege social de la region des Ameriques est a St-Bruno au Quebec. Au Canada, Alstom compte plus de 4 300 employes, don't 1 800 au Quebec. www.alstom.com

Depuis pres de 50 ans le site de La Pocatiere, usine historique heritage de Bombardier Transport, est un acteur majeur de l'economie quebecoise. L'usine produit des vehicules sur rails pour le transport de passagers et constitue un centre d'excellence en fabrication de materiel roulant en acier inoxydable.

Vous aurez pour responsabilite d'assurer la disponibilite des materiaux de fabrication en utilisant les outils de planification SAP et MRP afin de minimiser l'impact des contraintes des fournisseurs, du transport et de l'entreposage.




RESPONSABILITES :


Reunion quotidienne avec les chefs d'equipe et les responsables hierarchiques pour examiner le statut des fournisseurs et du materiel


Leadership et coordination du processus d'anticipation des pieces manquantes et de l'analyse des causes profondes des pieces manquantes


Demande de materiel dans l'ERP basee sur la planification de la production, la maintenance, la reparation


Coordination avec les fournisseurs afin de respecter les besoins de production, la capacite de WH, transport, ainsi que toute autre action consistant a acheminer du materiel du fournisseur a Alstom WH


Coordination avec les equipes internes d'Alstom et les fournisseurs en cas d'urgence non planifiee - changement de revision, piece brisee, piece perdue, etc.


Creation et maintenance des donnees de base article (type MRP, controleur MRP, parametres MRP)


Rapprochement des factures en cas de divergence entre le fournisseur et Alstom


Deploiement de la strategie de planification et d'inventaire en fonction de la typologie des pieces, de la demande, du volume, du prix et d'autres caracteristiques




PROFIL SOUHAITE :


Baccalaureat dans un domaine connexe


3 ans minimum d'experience en Supply Chain, notamment en approvisionnement en milieu industriel


Connaissance ERP, si possible SAP


Maitrise du Francais et Anglais fonctionnel


Esprit d'equipe et Leadership

L'utilisation du genre masculin a ete adoptee afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

Alstom est une entreprise leader dans le secteur de la mobilite, qui resout les grands defis de la mobilite de demain. C'est pour cela que nous valorisons les personnes curieuses et innovantes qui sont passionnees par l'idee de travailler ensemble afin de reinventer la mobilite, de la rendre plus intelligente et plus durable. Jour apres jour, nous construisons une culture agile, inclusive et responsable. Nos equipes, venant d'horizons differents, se voient offrir des opportunites d'apprendre, de se developper et de construire leur carriere en evoluant sur differentes fonctions et sites geographiques. Etes-vous pret a rejoindre une veritable communaute internationale pour une aventure stimulante et impactante ?

Declaration sur l'egalite des chances:

Alstom garantit l'egalite des chances et s'engage en tant qu'employeur a creer un environnement de travail inclusif ou tous sont encourages a atteindre leur plein potentiel, et ou les differences individuelles sont valorisees et respectees. Tous les candidats qualifies sont consideres dans nos processus de recrutement sans tenir compte de l'origine, de la couleur de peau, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identite de genre, de l'age, de la nationalite, de la nature du handicap ou de toute autre caracteristique protegee par la loi locale.