Job Description

PARTIE 1 : DESCRIPTION DE LA POSITION

A)

OBJECTIF DU POSTE :

Une breve declaration du but fondamental du poste. En resume, qu'est-ce que ce travail est cense accomplir? Pourquoi existe-t-il?

Ce poste est principalement responsable de l'administration rapide et precise des ordres de vente des agitateurs pour tous les segments de marche. Tous les aspects de la gestion des commandes de vente, y compris la preparation et la coordination des offres prealables, la revision des specifications et la conformite, sont controles par l'entreprise en place. Le controle des principaux projets de commandes de vente est assure par cette position et represente le lien direct entre l'usine et le client et/ou le groupe de vente sur le terrain une fois la commande passee.

De plus, l'entreprise en place est responsable de la poursuite d'un service de haute qualite aupres des clients, qui reflete fidelement et repond aux exigences du marche. L'objectif ici est d'etablir des normes de service a la clientele et de satisfaction selon lesquelles les concurrents de MixPro sont evalues.

B)

ACTIVITES PRINCIPALES ET RESULTATS CLES :

Identifier les domaines cles ou l'acteur en place est responsable d'atteindre des resultats. Pour chaque region, decrivez brievement les resultats attendus. Ne notez pas toutes les etapes individuelles des taches, mais insistez plutot sur le resultat final.

Pour chaque affirmation, demandez que fait-on et dans quel but .

(Note : un poste typique comporte de cinq a huit responsabilites cles).

1) Examen des specifications du client : determination des besoins en equipement du client a partir des specifications detaillees du client.

2) Selection d'equipement : un processus double impliquant la determination de la difficulte des besoins du client, puis le dimensionnement mecanique / l'ingenierie d'un agitateur pour repondre a ses besoins.

3) Soumissions : fournir une proposition professionnelle et bien structuree qui differencie clairement et etablit l'equipement MixPro comme le meilleur choix pour le client.

4) Calcul des couts et des prix : calculer les prix de vente des produits standards et non standards a partir des listes de prix standard et calculer les couts en magasin. La discussion avec le gestionnaire des ventes en ingenierie etablit toute strategie de rabais et de tarification necessaire.

6) Approvisionnement : approvisionnement et negociation des prix de nombreux composants d'adhesion essentiels a la conception de l'agitateur, au cas par cas. Cela n'inclut pas les matieres premieres ni les commandes generales, mais plutot des articles specialises ponctuels avec un haut degre de contenu technique.

7) Soutien technique : fournir des connaissances produit et un soutien aux connaissances des processus a l'equipe de vente de MixPro et aux clients de MixPro. Cela peut inclure le depannage, les fonctionnalites et avantages de prevente du produit, ou l'assistance technique aux ventes sur des projets en cours.

8) Les taches qui peuvent lui etre assignees. (projets Pet ).

C)

RELATIONS DE TRAVAIL ET CONTACTS AU SEIN DE L'ENTREPRISE :

Quels sont les principaux contacts au sein de l'entreprise et quel est le but de ces contacts?

OBJECTIF DU CONTACT

Directeurs des ventes / representants des ventes Strategie de vente (niveau de prix, type d'equipement) pour des soumissions

Personnel de production Faisabilite et capacite des modifications sur les produits standards

Prix d'achat / acceleration des composants et materiaux pour l'achat

gestionnaire des ventes en ingenierie, questions commerciales (conditions speciales, cautions de bonne execution, etc.); Charge de travail

Ingenierie de conception d'un produit sur mesure et faisabilite des modifications aux produits standards

D)

CONTACTS A L'EXTERIEUR DE L'ENTREPRISE :

Qui sont les principaux contacts a l'exterieur de l'entreprise et quel est le but de ces contacts?

OBJECTIF DES CONTACTS

Fournisseurs Sollicitant des informations sur les prix et les livraisons des composants d'achat

Divers bureaux et pour s'assurer que les normes internes de MixPro sont
Organismes de normalisation conformes aux pratiques acceptees et
Specifications pour l'industrie manufacturiere

Clientele, support produit; depannage; revision des specifications; Soutien a la citation

E)

RESOLUTION DE PROBLEMES :

Decrivez les principaux problemes generalement resolus par l'occupant de ce poste.

(les plus grands Headaches; les questions les plus complexes).

Planification et suivi appropries de toutes les activites cles necessaires pour produire la commande de vente au niveau de satisfaction du client. Ecarts lies au processus de fabrication qui ne produiront pas le resultat final souhaite en termes de ponctualite et/ou de qualite des commandes. Des situations de plaintes clients de divers types, principalement des depannages de processus et mecaniques. Problemes de livraison avec l'equipement accessoire en lien avec le desir du client pour le produit. Recherche et justification du choix du melangeur afin de repondre aux exigences du processus du client. (c.-a-d. faire des recherches, des tests, des evaluations, etc.)

F)

NATURE DE LA PRISE DE DECISION :

Identifier les decisions que le titulaire en poste est cense gerer de facon autonome ainsi que les decisions que le titulaire transmettra a d'autres pour approbation.

APPROBATION INDEPENDANTE REQUISE

- Dimensionnement de l'equipement (processus et - Modifications a la conception standard du produit
mecanique)Rabais du prix de vente Prix de liste - engagements de livraison a court delai
Conformite aux specifications

G)

RESPONSABILITE EN PLANIFICATION :

identifier l'implication du poste dans les activites de planification a court et/ou long terme.

A COURT TERME

Prioriser sa propre charge de travail.

LONG TERME

Aucun

PARTIE II : STATISTIQUES PERTINENTES

A) L'importance en dollars de la position (par exemple, budget operationnel, volume des ventes, paie, achats, inventaire, couts des biens, etc.)

Traitement des commandes de 1 000 000,00 $ par annee
Devis d'equipement : 4 000 000,00 $ par annee

B) Nombre de personnes supervisees :

Managerial, Technique, Professionnel : 0
Soutien administratif et administratif : 0
Production : 0
Total : 00

C) Territoire de vente :

Pas applicable.

PARTIE III : INFORMATIONS DIVERSES

A)

FACTEUR DE COMPETENCE :

Connaissances :

Education

Diplome universitaire en genie mecanique ou chimique.

Competences minimales

Word, Excel, Windows, ACAD 14 (minimum) Precision superieure a la moyenne avec les chiffres Attitude professionnelle Competences en communication verbale et ecrite superieures a la moyenne Habilete technique - familiarite avec divers procedes industriels connaissance de la dynamique des fluides solides competences en mathematiques excellentes competences interpersonnelles

Experience :

3 a 5 ans dans un environnement manufacturier.

B)

FACTEUR D'EFFORT :

Mental : La quantite de stress mental ou intellectuel qui doit etre exercee pour accomplir ce travail.

Une grande precision requise; des echeanciers serres; un grand volume de travail; concentration sur le detail; de nombreuses interruptions; Bruit de fabrication.

Physique : Le ou les types de demandes physiques requises pour accomplir ce travail.

Fatigue oculaire (travail informatique); De longues periodes dans une meme position (assis).

C)

FACTEUR DE RESPONSABILITE :

Complexite : Les types et niveaux de difficulte traites dans cette position.

De nombreuses decisions techniques et commerciales sont prises quotidiennement. Des decisions importantes ayant un impact sur les couts sont prises sous supervision et en collaboration. La difficulte des decisions est tres variee, tant dans la solution que dans l'analyse du probleme. Peu de politiques et de procedures standards sont actuellement en place pour aider au processus decisionnel.

De plus, avec la nature variee du travail, les priorites conflictuelles et la forte demande de travail, d'excellentes competences en gestion du temps et en organisation sont requises.

Responsabilite / Impact : L'impact de ce travail sur l'entreprise.

La qualite du travail effectue par cette fonction a un impact direct :La rentabilite des biens produits. Performance des ventes. Relations avec la clientele (future / existante). Relations avec les employes.

L'occupant du poste est cense obtenir des resultats dans les domaines suivants : (verifier les elements appropries)

____X___ Resultats financiers ___X___ confidentialite

________ Relations publiques ___X___ Relations avec les employes

____X___ Relations clients / utilisateurs ___X___ securite des autres

________ utilisation des ressources physiques _______ autres : _____________

D)

FACTEUR CONDITIONS DE TRAVAIL :

Les conditions environnementales associees a ce poste et sa performance.

Bruit de fabrication.

Avertissement de l'employeur :

Toutes les exigences peuvent etre modifiees pour accommoder raisonnablement les personnes en situation de handicap. Cette description de poste n'indique en aucun cas que ce sont les seules taches a accomplir par l'employe occupant ce poste. Les employes devront suivre toutes les autres instructions liees au poste et accomplir toutes les autres taches demandees par leur superviseur. Ce document ne cree pas de contrat de travail, implicite ou non, autre qu'une relation d'emploi a volonte .