Job Description

A titre d'Analyste, systemes d'information RH, vous etes charge(e) de veiller au bon fonctionnement, a l'integrite des donnees et a l'amelioration continue du systeme de gestion des ressources humaines Oracle HCM. Votre role consiste a identifier, planifier, concevoir, tester et mettre en oeuvre des solutions visant a optimiser l'utilisation du systeme et a repondre aux besoins evolutifs du departement RH dans son ensemble.



Plus specifiquement, vous aurez a :


Assurer le soutien fonctionnel et technique pour les modules Oracle HCM lies a l'apprentissage, au recrutement et a la gestion des talents. Soutenir les equipes RH dans le deploiement des programmes de formation, de developpement des competences et de gestion de la performance via Oracle HCM. Assurer l'integrite des donnees dans le systeme Oracle HCM en mettant en place des mecanismes de controle et de verification. Collaborer etroitement avec l'equipe d'operation externe afin de resoudre les anomalies du systeme Oracle HCM et de repondre aux demandes d'ameliorations qui leur sont assignes. Analyser les besoins en matiere d'ameliorations et de mises a jour du systeme Oracle HCM en collaboration avec les differents departements impliques. Rediger les dossiers de realisation. Participer a l'elaboration et a la mise en oeuvre de solutions visant a ameliorer les processus et les fonctionnalites du systeme Oracle HCM. Developper et mettre en oeuvre des analyses personnalisees dans Oracle HCM pour repondre aux besoins specifiques des differents secteurs des ressources humaines. Former et conseiller les utilisateurs des differents systemes sur l'utilisation efficace de ceux-ci et sur les meilleures pratiques en matiere de gestion de l'information RH. Assurer une veille constante sur les changements et les nouveautes relatifs aux SIRH, y compris les mises a jour et les nouvelles fonctionnalites d'Oracle HCM, tout en tenant compte des lois et reglements applicables. Collaborer etroitement avec le technicien en systemes RH pour lui apporter un soutien efficace dans ses activites. Effectuer des configurations et personnalisations mineures avec l'aide de l'equipe d'operation externe. Veiller a ce que la documentation de configuration soit constamment mise a jour. Effectuer toutes les taches connexes necessaires. Participer activement a la gestion du changement liee a son module : preparation des communications, collaboration a la formation des utilisateurs, documentation des procedures, et accompagnement dans l'adoption de nouvelles fonctionnalites.

Qualifications

Baccalaureat gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe. Experience professionnelle 5 ans et plus dans le domaine des systemes d'information RH. Connaissance approfondie de la structure organisationnelle des donnees en ressources humaines. Experience specifique avec le systeme Oracle HCM, plus precisement les modules talent, apprentissage et recrutement. Competences avancees en analyse des besoins, en conception de solutions et en resolution de problemes. Capacite a rester informe des developpements et des meilleures pratiques dans le domaine des systemes d'information RH. * Capacite demontree a travailler efficacement en equipe et a communiquer de maniere claire et concise avec les parties prenantes.