Job Description

ID de la demande :

795

Service :

16500 - Logistique

Statut :

Regulier

Horaire de travail :

35,00 hrs/sem

Quart de travail :

Jour

Nombre d'emplois disponibles :

1

Date de fin d'affichage :

25 aout 2025

Voici ce que nous offrons :

4 semaines de vacances et 3 jours de conge personnel

Une banque de credits-maladie

Un programme d'escompte sur l'achat de nos produits

Tous les vendredis apres-midi de conge

Un regime de retraite a prestations determinees

Acces a un regime d'assurance collective ainsi qu'a un service de telemedecine qui permet d'obtenir des conseils de professionnels de la sante

Acces gratuit au gym de l'entreprise, a la cafeteria et au stationnement

Acces a des formations virtuelles sur les vins et les spiritueux

Un employeur ou la responsabilite societale est une priorite

Et plusieurs autres avantages !

Raison d'etre :

Sous la responsabilite du chef logistique, le titulaire assure l'efficacite de la chaine d'approvisionnement. Pour ce faire, il analyse, evalue et recommande l'implantation de processus, systemes et procedures afin d'optimiser la chaine d'approvisionnement. Il elabore un programme d'evaluation afin d'assurer l'amelioration continue de la chaine d'approvisionnement.



Principales responsabilites :
Analyser, evaluer, et recommander des ameliorations au niveau de la Chaine d'approvisionnement incluant les operations des centres de distribution de l'approvisionnement du transport international et local; Conseiller la direction de la chaine d'approvisionnement dans la priorisation et la prise de decisions des projets; Etre en mesure de concevoir des outils de travail permettant d'optimiser les taches des services de la chaine d'approvisionnement; Supporter l'implantation des systemes en tenant compte des impacts sur l'ensemble des dimensions de la chaine d'approvisionnement; Analyser et anticiper l'impact que tout changement peut provoquer au niveau des ressources humaines, de la formation et de l'informatique dans le but de permettre une juste planification et une gestion plus adequate; + Etre en mesure de realiser la gestion de projets:
+ Planifier le projet dans le temps, charte de projet, ordonnancer les taches, et piloter l'avancement
+ Estimer les couts et suivre le budget (etude prealable des couts et avantages ou revenus, etude des risques projets, operationnels et financiers et des impacts divers
+ Gerer et maitriser les risques,
+ Atteindre le niveau de qualite souhaite,
+ Suivre les enjeux operationnels et financiers importants

Liste non limitative

Formation et experience :

Baccalaureat en administration concentration gestion des operations et production ou genie industriel ou l'equivalent; Minimum quatre (4) annees d'experience dans l'optimisation de processus en chaine d'approvisionnement; Experience dans la gestion et la reingenierie de processus de distribution ainsi que dans l'implantation de standards; Experience dans l'application de methodes d'amelioration continue; Experience en projet d'automatisation, un atout; Experience dans un environnement d'automatisation, un atout; Experience en gestion de projet, un atout.

Competences techniques :

Connaissance et application de methodologies de travail rigoureuses telle que Lean Six-Sigma ; Aptitudes en analyse et en developpement de systemes ou rapports de gestion operationnelle; Connaissance avancee de la suite Microsoft Office; Connaissance de Microsoft Project et Visio; Connaissance et application en gestion de projets (certification un atout); Connaissance et experience des outils d'interrogation de bases de donnees, un atout; Connaissance pratique des operations de la chaine d'approvisionnement et des differents modes de transport dans un contexte continental et international, un atout.

Competences non techniques :

Autonomie, initiative, innovateur; Capacite a travailler sous pression; Efficacite a resoudre des problemes; Facilite pour la communication orale, ecrite et les relations interpersonnelles; Rapidite lors de prise de decisions; Grande capacite d'apprentissage; Facilite d'adaptation.




A la SAQ, l'inclusion est l'une de nos 4 valeurs organisationnelles. En reconnaissant la valeur de chaque personne, nous faconnons une culture d'entreprise accueillante et respectueuse qui valorise une diversite qui nous permet de voir toujours plus grand.

Soucieuse de pouvoir compter sur une main d'oeuvre diversifiee et representative de la societe quebecoise d'aujourd'hui, la SAQ souscrit a un programme d'acces a l'egalite en emploi qui invite les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapees, les personnes appartenant aux groupes des minorites visibles et ethniques a poser leurs candidatures. De plus, nous croyons que chaque personne peut contribuer a renforcer notre culture inclusive et nous tenons a mentionner que la SAQ adopte une definition large et inclusive de la diversite qui va au-dela des lois applicables et qui inclut toutes les personnes quelles que soient leurs identites, leurs parcours ou leurs experiences.

Afin d'offrir une experience de candidature bienveillante et inclusive, nous vous invitons a nous mentionner des la premiere prise de contact si un besoin d'accommodement est necessaire lors du processus de recrutement.