Job Description

ID de la demande :

693

Service :

14650 - Infrastructure TI/infonuagique

Statut :

Temporaire (Mandat temporaire d'une duree indeterminee)

Horaire de travail :

35,00 hrs/sem

Quart de travail :

Jour

Nombre d'emplois disponibles :

1

Date de fin d'affichage :

2025-07-03

Voici ce que nous offrons :

Tous les vendredis apres-midi de conge

Un regime de retraite a prestations determinees

Acces gratuit au gym de l'entreprise, a la cafeteria et au stationnement

Acces a des formations virtuelles sur les vins et les spiritueux

Un employeur ou la responsabilite societale est une priorite

Et plusieurs autres avantages !

Sous la responsabilite du directeur adjoint - infrastructures TI et infonuagique, le titulaire recueille, evalue, analyse les besoins des utilisateurs relativement a l'evolution de l'environnement technologique de telecommunications et ce, pour repondre aux problemes, aux demandes de changement et aux projets. L'analyste aura a proposer des solutions technologiques, a planifier, coordonner et realiser les activites.

P

rincipales taches

:

Realiser les etudes d'orientation technologique demandees par la direction, identifier les objectifs, recommander des orientations, des acquisitions de logiciels et d'equipements, proposer un plan d'action et effectuer les etudes couts/benefices;

Faire evoluer l'architecture technologique des telecommunications en fonction des nouveaux besoins d'affaires et des orientations technologiques retenues, degager les projets technologiques pre-requis a l'evolution afin de repondre aux nouveaux projets de developpement et documenter les changements technologiques;

Recommander et implanter de nouveaux outils (logiciel et materiel) en lien avec l'architecture technologique des telecommunications;

Effectuer la gestion de projets a caractere technologique, preparer les echeanciers, faire le suivi de l'avancement de projet, presenter les resultats des analyses et rendre compte a la direction des decisions prises;

Mettre en place les nouvelles composantes reliees aux telecommunications en fonction des caracteristiques et des methodologies definies;

Tester les equipements et les nouveaux logiciels de maniere unitaire et integree et effectuer des tests de performance en respectant les normes et les standards en vigueur;

Former les differentes equipes de support et documenter les procedures d'installation, les normes et standards, les statistiques d'utilisation, les cahiers de formation et les journaux de mauvais fonctionnements (log);

Evaluer la portee des demandes des utilisateurs, estimer la charge de travail et le temps de realisation requis par demande;

Supporter l'ensemble des services de telecommunications de l'entreprise, proposer les manieres de faire les plus appropriees pour optimiser le fonctionnement des composantes et assurer leur evolution;

Assurer le support des telecommunications, appliquer les correctifs appropries, si necessaire contacter le fournisseur et proceder au processus de cascade d'identification et de resolution d'incidents ou de problemes;

Responsable de l'installation, de la gestion et de l'evolution du parc d'equipement de telecommunication (aiguilleurs, commutateurs, cartes reseaux, protocoles, cablage, coupe-feu, etc.);

Faire le suivi aupres des fournisseurs lors des installations cles en main;

Agir a titre de conseiller technologique aupres des autres equipes de la direction des ressources informationnelles quant a l'utilisation et a la configuration d'elements reseaux, tels que les plates-formes Intel, RS/6000 et autres, les configurations DNS, WINS et DHCP, le cablage, etc.

FORMATION ET EXPERIENCE :

Baccalaureat en informatique ou l'equivalent;

3 a 5 annees d'experience specialisee en telecommunications;

Certification Cisco (un atout).

COMPETENCES TECHNIQUES :

Connaissance d'un environnement reseau de type Cisco (ex. commutateurs et aiguilleurs de type 65xx, 45xx, 35xx, 2800, etc.);

Excellente connaissance des technologies de pare feu en lames Cisco et Checkpoint;

Excellente connaissance des environnements Ethernet, Fast Ethernet, Gigabit Ethernet;

Excellente connaissance du protocole IP;

Excellente connaissance des protocoles de routage RIP, IGRP, EIGRP;

Connaissance des reseaux etendus tels Relais de trame (FR), ISDN, VPN, DSL, etc.;

Connaissance du DHCP et DNS dynamique;

Tres bonne maitrise des outils de bureautique (Suite MS Office, Visio, etc.);

Connaissance de l'outil de gestion reseau CiscoWorks;

Connaissance des technologies d'acces a distance VPN Checkpoint et SSL/VPN Juniper (un atout);

Connaissance des environnements serveurs Windows, AIX et Linux (un atout);

Connaissance d'un environnement avec un systeme integre de gestion (ERP) (un atout);

Excellente connaissance de la langue francaise tant a l'oral qu'a l'ecrit;

Bonne connaissance de la langue anglaise tant a l'oral qu'a l'ecrit.

COMPETENCES NON TECHNIQUES :

Capacite d'analyse et esprit de synthese;

Sens de l'organisation et de la planification;

Initiative, leadership et diplomatie;

Bonne gestion des priorites;

Souci du service a la clientele;

Capacite a travailler efficacement en equipe;

Capacite a faire des presentations efficaces;

Disponibilite a assurer un support 24/7.




A la SAQ, l'inclusion est l'une de nos 4 valeurs organisationnelles. En reconnaissant la valeur de chaque personne, nous faconnons une culture d'entreprise accueillante et respectueuse qui valorise une diversite qui nous permet de voir toujours plus grand.

Soucieuse de pouvoir compter sur une main d'oeuvre diversifiee et representative de la societe quebecoise d'aujourd'hui, la SAQ souscrit a un programme d'acces a l'egalite en emploi qui invite les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapees, les personnes appartenant aux groupes des minorites visibles et ethniques a poser leurs candidatures. De plus, nous croyons que chaque personne peut contribuer a renforcer notre culture inclusive et nous tenons a mentionner que la SAQ adopte une definition large et inclusive de la diversite qui va au-dela des lois applicables et qui inclut toutes les personnes quelles que soient leurs identites, leurs parcours ou leurs experiences.

Afin d'offrir une experience de candidature bienveillante et inclusive, nous vous invitons a nous mentionner des la premiere prise de contact si un besoin d'accommodement est necessaire lors du processus de recrutement.