Job Description

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnes par ce qu'ils font. Nos employes sont lies par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant concu pour responsabiliser les employes et encourager un equilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l'importance que nous accordons a nos valeurs, notre devouement envers nos collectivites et notre engagement envers l'excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris Technologies est l'entreprise perturbatrice de confiance dans l'industrie de la defense. Ayant toujours a l'esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employes offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l'espace, de l'air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l'interet de la securite nationale.

Titre d'emploi: Analyste, Genie des systemes mecaniques (Temporaire 12 mois)

Emplacement de l'emploi: Mirabel, QC

Horaire de l'emploi: Quart de jour

Votre quotidien :

Le/la candidat(e) travaillera au sein du groupe des systemes mecaniques pour les programmes militaires CF-18 et CT114. Le/la candidat(e) assistera le responsable technique dans l'evaluation du programme de maintenance du CF-18 de l'Aviation royale canadienne (ARC) dans le cadre du Programme de surveillance en service (ISMP). Le/la candidat(e) participera a certaines activites necessaires pour assurer la navigabilite continue des systemes mecaniques des flottes CF-18 et CT-114, telles que deleguees par le ministere canadien de la Defense nationale (MDN).

Traiter les anomalies de maintenance et les analyser par rapport aux donnees de conception etablies, a l'experience en service et a la deterioration resultante du niveau de securite du systeme; Fournir un soutien technique et une disposition d'ingenierie afin de restaurer l'integrite structurelle et la performance des systemes/structures endommages. Les solutions doivent etre conformes aux exigences du client, aux normes militaires (MIL-STD ou autres), civiles (FAR, TC) et/ou aux normes corporatives en vigueur; Assister le responsable technique dans le developpement de modifications des systemes mecaniques, des inspections, des reparations standard, des changements au plan de maintenance approuve ainsi que des instructions d'installation, procedures et recommandations; Identifier les ecarts et/ou problemes avec les dessins avant leur diffusion en production et mettre en oeuvre les actions correctives pour assurer une diffusion rapide; Soutenir/participer aux essais d'integration sur le systeme ; elaborer des scripts de test; Fournir une evaluation detaillee de l'impact sur la fiabilite des modifications de conception proposees conformement a ARP4761 et/ou MIL-STD-882E; Evaluer les facteurs contribuant a la degradation de la securite et de la navigabilite du systeme en lancant une analyse des causes profondes. Identifier les actions correctives pour restaurer la fiabilite du systeme; Preparer et verifier les rapports techniques; Travailler activement a l'amelioration des processus quotidiens et s'assurer que tout le travail respecte les exigences de qualite.

Competences et connaissances essentielles :

Baccalaureat ou maitrise en genie mecanique, aeronautique ou equivalent; Connaissance des systemes mecaniques (hydraulique, carburant, pneumatique); Capacite a lire des plans; Excellentes competences en redaction technique, y compris la capacite de rediger des rapports en anglais; Experience avec des logiciels tels que : MS Office, Relex/Windchill (un atout), Cameo No Magic (un atout); Experience en CAO (de preference avec CATIA) un plus; Connaissance de la norme ISO/IEC 15288:2008 (un atout majeur); Connaissance de MBSE SysML (un atout majeur); Excellentes competences en communication.

Criteres d'admissibilite (obligatoire) :

Etre admissible a l'inscription du

Programme des marchandises controlees

; Etre admissible a l'obtention et au maintien de la cote de

fiabilite

et cote de securite

Secret Niveau II / Secret OTAN

du gouvernement canadien; Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la reglementation americaine sur le trafic international d'armes (ITAR).


L3Harris est fiere d'etre un employeur axe sur l'equite en matiere d'emploi et s'engage a traiter tous ses employes et postulants a un emploi avec respect et dignite ainsi qu'a maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature a un poste sera consideree sans egard a ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, age, nationalite, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identite ou expression de genre, etat civil, situation familiale, caracteristiques genetiques, deficiences, statut de citoyennete ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a ete accorde ou a l'egard de laquelle une suspension du casier a ete ordonnee, ou toute autre caracteristique protegee par les lois applicables en matiere de droits de la personne.



L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de depistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des verifications d'antecedents, conformement aux lois applicables. Ces resultats ne sont accessibles et consultes que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilite directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous presentez pas a un test de depistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre a un tel test ou si votre test est positif pour la presence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut etre conclu ou votre offre d'emploi peut etre annulee, a la seule discretion de L3Harris.


L3Harris effectue des verifications des antecedents preembauche, puisque tous les candidats doivent etre autorises a s'inscrire au programme des marchandises controlees et obtenir et maintenir une evaluation de securite positive. Certains postes peuvent necessiter une cote de fiabilite du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de securite de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de depistage de toxicomanie preembauche, au besoin.


Chez L3Harris, nous pronons un milieu de travail inclusif et equitable. L3Harris s'engage a traiter avec respect et dignite tous les employes et les candidats a un emploi et a maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illegale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d'adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-meme.