Job Description

Nos equipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la societe a aller de l'avant dans les bons moments et a etre resilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employes, c'est ce qu'Intact vous promet en echange de votre engagement a vivre nos valeurs, a donner le meilleur de vous-memes, a etre ouverts au changement et a vous investir dans votre carriere. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de developpement et des avantages financiers axes sur la performance dans un milieu de travail ou vous pouvez faconner l'avenir, reussir en equipe et evoluer avec nous.

La remuneration chez Intact, c'est plus qu'une paie.

Amenagements de travail

flexibles

et formule de travail hybride Possibilite d'acheter jusqu'a

cinq jours de vacances additionnels

par annee Autres avantages sociaux visant a soutenir votre bien-etre mental et physique, incluant des soins de sante virtuels, un compte de depenses mieux-etre, et plus encore. RAAE et autres possibilites d'epargne : jusqu'a

12 %

du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilite d'un revenu de retraite garanti a vie)

Echelle salariale

(sans s'y limiter) :


94,200 - 115,200

Boni annue

l cible, base sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu'au

double

de la cible (selon la performance individuelle de l'employe et les resultats financiers de l'entreprise)


12%
Pour honorer notre promesse de

reussir en equipe,

nous partageons les fruits de notre succes avec nos employes par l'entremise d'un programme de bonis annuels et d'un regime d'achat d'actions des employes (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant a 50 % des actions nettes achetees par l'employe.


Nos regimes de retraite sont flexibles et offrent une securite a long terme pour nos employes apres leur carriere. Nous sommes l'une des rares entreprises a toujours offrir un regime de retraite a prestations determinees qui assure un revenu de retraite garanti a vie.


Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera determine selon un ensemble de facteurs, dont : l'experience professionnelle, les competences, la contribution anticipee quant au poste, l'equite interne, etc. L'echelle salariale presentee ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s'appliquer a la majorite des differents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale a postuler.


A propos du poste


Nous recherchons une personne dynamique pour rejoindre notre equipe des sinistres majeurs nationaux afin de diriger l'analyse et la livraison de projets, de superviser les fonctions de risque et de conformite, et de prendre en charge des presentations de rapports des sinistres majeurs.


Ce poste est un contributeur cle au sein d'une petite equipe tres visible qui soutient une organisation plus vaste, necessitant a la fois de la planification strategique et de l'execution. Il comporte un large eventail de responsabilites et implique souvent de prendre des decisions et de gerer de multiples elements mobiles a travers les initiatives et la gouvernance.

Ce que vous ferez ici

Analyser des informations provenant de diverses sources, en degager une vision d'ensemble et fournir des recommandations aux parties prenantes. Cela s'applique tant aux projets qu'aux analyses de donnees recurrentes soutenant les operations. Elaborer des analyses de rentabilite (business cases) pour les projets ou initiatives proposes. Etre responsable des presentations de rapports des sinistres majeurs, incluant la collecte, la validation et la diffusion des donnees hebdomadaires, mensuelles et trimestrielles. Coordonner le forum mondial des sinistres majeurs, un groupe interne de representants des pays ou Intact est present, afin de favoriser la collaboration. Encadrer les membres juniors de l'equipe dans leurs taches liees au risque et a la conformite. Mettre a profit vos competences analytiques pour identifier des opportunites d'optimisation des processus, d'automatisation, de reduction des couts et d'attenuation des risques. Collaborer etroitement avec notre chef de projet sur des initiatives d'envergure impliquant de grands groupes. Planifier et coordonner les activites de projet liees aux exigences ou aux changements organisationnels. Recueillir les exigences et/ou documenter les processus metier aupres des parties prenantes, au moyen de techniques telles que des entretiens et des ateliers de travail, en utilisant des modeles definis. Servir d'intermediaire entre l'equipe immediate et les equipes voisines pour soutenir la livraison des initiatives et des evenements.

Ce que vous apportez

Baccalaureat en administration des affaires, ou toute combinaison equivalente de formation et plus de 5 ans d'experience pertinente. Au moins deux ans d'experience en sinistres d'assurance (un atout). Competences analytiques demontrees, avec des forces en resolution de problemes ainsi qu'en gestion du temps et des priorites. Sens de l'initiative et autonomie averes. Orientation client. Esprit d'equipe. Bonne maitrise d'Excel, Word et PowerPoint; la connaissance de Power BI est consideree comme un atout. Bilinguisme (francais / anglais) - Necessite d'interagir sur une base reguliere avec des collegues partout au pays.

#LI-Hybrid


Ce poste jouera un role essentiel au sein de notre equipe. | This position will fill an essential role in our team.

Egalite d'acces a l'emploi

Le respect est une des valeurs d'Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversite comme une force. Nous veillons a offrir un milieu de travail accessible ou tout le monde se sent valorise, inclus et encourage a partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant a des groupes dignes d'equite, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapees, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communaute 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l'engagement d'Intact envers la reconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous reunissons et voyageons dans un territoire habite a l'origine par les Premieres Nations, les Metis, les Inuits, appele aujourd'hui Canada. Cette histoire s'etend sur plusieurs siecles et continue d'evoluer aujourd'hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent a assurer aux personnes handicapees l'egalite d'acces et de participation, entre autres grace a des mesures d'adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n'hesitez pas a nous le dire quand nous vous ferons part d'une possibilite d'emploi. Nous travaillerons avec vous pour repondre a vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez deja pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler a ce poste sur notre site carriere interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les demarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermes lies a l'entreprise. Les candidats doivent etre admissibles a travailler au Canada a compter de la date prevue de leur entree en fonction et durant toute la periode de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilite au travail.