Job Description

Fondee en 1974, MediSolution est un chef de file du domaine des technologies de l'information. La Societe concoit et offre des progiciels de gestion integres (PGI) ainsi que des solutions logicielles a sa clientele etablie partout en Amerique du Nord. Depuis sa fondation, MediSolution s'est forge une reputation d'excellence, tant au niveau de ses produits que de son service.
Le role principal de l'Analyste d'affaires paie consiste a faire l'analyse des differentes conventions collectives de notre clientele et de les faire appliquer dans nos progiciels de gestion de la paie et des ressources humaines. Il est responsable de recueillir et d'evaluer les besoins d'affaires qui correspondent aux besoins de notre clientele, afin de documenter l'information et de la transmettre aux equipes de developpements. Il est egalement implique dans les projets en mode Agile, allant de la conception jusqu'a la livraison.
Plus specifiquement, ses responsabilites incluent :Recueillir et analyser les besoins de la clientele lors de la mise en place des solutions informatiques; Analyser les problemes et proposer des plans d'action; Travailler en etroite collaboration avec notre clientele afin d'analyser et evaluer leurs besoins; Identifier les problemes repetitifs et participer a l'elaboration de leurs solutions; Participer a la conception de nos progiciels; Assurer le suivi des demandes de modification et d'amelioration de nos progiciels en provenance de la clientele; S'assurer de la bonne comprehension des besoins du client par l'equipe de developpement; Preparer et realiser diverses activites ponctuelles (changement de reglementation, redaction de communiques, etc.); Responsable de verifier certains dossiers comme les fins d'annees financieres, les fins d'annee fiscales ainsi que les calculs de retroactivite salariales pour notre clientele; Supporter l'equipe de support a la clientele afin d'assurer le suivi des appels clients; Accomplir toute autre tache connexe a la demande de son superieur.

Ce qu'il vous faut :Baccalaureat, Diplome d'Etudes Collegiales ou toutes autres experiences jugees equivalentes; Detenir un minimum de 3 ans d'experience dans un service de la paie; Experience de travail dans le reseau de la sante; Etre familier avec les calculs de retroactivite salariale; Une connaissance de base de l'anglais est requise, car nous avons des clients, des partenaires et fournisseurs anglophones, et le titulaire du poste peut avoir a l'occasion a communiquer dans cette langue; Capacite a faire preuve de patience et de diplomatie; Faire preuve d'initiative et de leadership; Capacite a travailler en equipe; Bonne capacite a determiner les besoins des usagers; Avoir le sens de l'ecoute; Capacite a travailler dans un environnement en action continue; Bonnes connaissances des environnements Windows et des logiciels de la suite de Microsoft Office; Etre en mesure de mener plusieurs activites simultanement

Atouts :Experience dans l'industrie de la sante ou organismes publics/parapublic ou de services; Diplome de l'Association canadienne de la paie (ACP); Connaissance des applications Virtuo de MediSolution est un atout important;

MediSolution, c'est aussi d'excellents avantages comme :Des assurances collectives payees par l'employeur des le jour 1; 5 jours de conge personnels par annee; Un programme de REER avec participation de l'employeur; Un programme de reconnaissance de vie active (prime annuelle); Le teletravail et les horaires flexibles; Un programme d'aide aux employes; Remplacement d'ordinateur aux 4 ans avec possibilite de conserver son equipement.
Seuls les candidats retenus seront contactes.

Harris souscrit a un programme d'acces a l'egalite en emploi et les candidatures des membres des groupes vises a savoir les femmes, les personnes handicapees, les personnes autochtones et les minorites visibles sont encouragees a soumettre leur candidature. Si vous etes une personne handicapee, vous pouvez recevoir, sur demande, de l'assistance pour le processus de preselection et de selection.
L'equipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats a postuler sur des postes publies. Ils seront contactes soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'equipe de recrutement de talents pour un entretien, des lors que les criteres requis sont satisfaits.