Job Description

Duree de l'emploi:

Permanent

Langue de travail:

Anglais

Heures de travail:

35 heures par semaine

Education:

Diplome d'etudes secondaires ou l'equivalent

Experience:

Experience un atout



ou experience equivalente Milieu de travail

L'hebergement au domicile de l'employeur est offert en option sans frais supplementaire. Remarque : Il ne s'agit PAS d'une condition d'emploi

Endroit eloigne

Hebergement fourni

Travailler au domicile de l'employeur ou du client

Frais de demenagement payes par l'employeur

Dispose a demenager Taches

Dispenser des soins de chevets et des soins personnels

Donner des medicaments

Aider les clients a prendre leur bain et aider dans d'autres aspects de l'hygiene personnelle

Aider a faire des exercises physiques reguliers, par example:

la marche

Nourrir les clients ou les aider a se nourrir

Faire la lessive

Repriser les vetements

Effectuer de petits travaux domestiques et de nettoyage

Concevoir des regimes therapeutiques et des menus

Tenir compagnie

Subvenir aux besoins personnels

Faire les emplettes

Preparer et servir des repas nutritifs

Cuisiner Public cible

Personnes agees Surete et securite

Cote de securite de base Conditions de travail et capacites physiques

Assis, debout et marcher Poids manipule

Jusqu'a 23 kg (50 lb) Qualites personnelles

Ponctualite

Sens des responsabilites

Relations interpersonnelles efficaces

Excellente communication orale

Esprit d'initiative

Sens de l'organisation

Fiable

Patience

Honnetete Questions de selection

Etes-vous autorise a travailler au Canada ?

Etes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel ?

Etes-vous disponible pour commencer a la date indiquee dans l'offre d'emploi ?

Seriez-vous dispose a demenager pour ce poste ? Avantages sante

Regime de soins dentaires

Prestations des soins de la vue Avantages financiers

Essence payee

Regime enregistre d'epargne-retraite (REER) Avantages a long terme

Prestations de maternite et parentales Autres avantages

Stationnement gratuit disponible

Apprentissage/formation payes par l'employeur

Possibilites de logement sur place

Loisirs et activites sur place

Conges remuneres (journees personnelles ou de benevolat)

Service de transport fourni par l'employeur

Assurance voyage Soutien pour les nouveaux arrivants et les refugies

Aide a repondre aux besoins immediats des nouveaux arrivants et/ou des refugies en matiere d'etablissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vetements d'hiver, etc.)

Appuie l'integration a la societe et au marche du travail des nouveaux arrivants et/ou des refugies (par exemple : facilite l'acces a diverses ressources communautaires, a des cours de langue, a de la formation professionnelle, etc.)

Embauche des nouveaux arrivants et/ou des refugies ayant ete deplaces apres un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)

Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les refugies dans la reconnaissance des titres de competences etrangers

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de refugies avec des employes d'experience

Presente des formations sur la diversite et le multiculturalisme pour creer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les refugies

Ne demande aucune experience de travail au Canada Soutien pour les travailleurs ages

Applique des politiques d'embauche qui decouragent la discrimination fondee sur l'age

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de creer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs ages

Offre des opportunites de mentorat, de coaching et/ou de reseautage aux travailleurs ages

Offre des options de reintegration progressive aux travailleurs ages qui retournent au marche du travail apres leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilites)

Fournit des amenagements dans l'espace de travail, tels que des elements ergonomiques adaptes a l'age, pour repondre aux besoins physiques des travailleurs ages (par exemple : bureaux et chaises reglables, stationnement accessible, etc.)