Job Description

No de demande : 19146

Direction generale : DG loisirs, culture & installations

Service : Services Loisirs comm, Culture & Sports

Direction : Dir Prog & espaces culture & patrimoine

Type d'emploi : 1 Permanent a temps plein et 1 poste temporaire a temps plein - jusqu'a 6 mois

Heures de travail : 35.00 heures par semaine

Affiliation : CUPE 503 Inside/Outside

Information sur le salaire : $69,194.58 - $80,960.88 par annee (taux de remuneration de 2024)

Lieu : Musee de Nepean, 16, avenue Rowley (Perm) et Lieu historique de Pinhey's Point (Temp)

Ville : Ottawa, ON

Categorie d'emploi : Loisirs, Culture et installations recrutement

Date limite des candidatures : 2026-01-07



Nota : Dans le present avis, le masculin a valeur de genre neutre

RESUME DES FONCTIONS

Les programmes culturels et patrimoniaux sont responsables des centres artistiques multidisciplinaires, des installations et des structures patrimoniales et museales, de la mise en oeuvre de la programmation et des evenements publics des arts, du patrimoine et des musees, de l'elaboration du programme des benevoles, du developpement de l'auditoire, des expositions et de la recherche.
Le titulaire est responsable de l'elaboration, de la prestation, de l'evaluation et de la promotion des activites d'interpretation du site a valeur patrimoniale, des visites guidees, des evenements publics, des programmes scolaires, des ateliers, des activites de vulgarisation, des camps et d'autres programmes publics a l'un des musees de la Ville (domaine Billings, Pinhey's Point ou Cumberland). Le titulaire est egalement responsable de la mise en oeuvre, de la surveillance et de la supervision des ressources financieres, y compris de la negociation de contrats et d'ententes et de l'achat de services en respectant le champ de responsabilites du poste. On s'attend a ce que le titulaire puisse collaborer avec les partenaires communautaires, les professionnels du patrimoine et tisser des liens avec les autres membres du personnel de la Ville afin de livrer une programmation de qualite pour le musee.

FORMATION ET EXPERIENCE

Au moins un diplome de premier cycle de 3 ans en museologie, en histoire, en education, en anthropologie, en etudes canadiennes ou dans une discipline connexe.
Un minimum de 4 ans d'experience dans l'elaboration, la prestation, la promotion et l'evaluation des programmes et des activites de musee; y compris au moins deux ans dans un poste de supervision ou il a du recruter, embaucher, superviser et former des membres du personnel d'interpretation et des benevoles.

PERMIS ET ACCREDITATIONS

Certificat en regle de secourisme general, de RCR ou de DEA

CONNAISSANCES

Connaissance approfondie du programme educatif standard et portant sur le programme d'etudes, des techniques d'interpretation et d'enseignement tant sur le plan theorique que pratique. Connaissance approfondie des pratiques des services a la clientele, y compris de la resolution de conflits. Connaissance de base de l'histoire de la region, des ressources et des organisations sur le patrimoine. Connaissance de base des bonnes techniques museologiques relatives a la manipulation et a l'exposition des artefacts. Connaissance de l'elaboration et de la presentation d'expositions dans un musee. Connaissance generale de la Loi sur la sante et la securite au travail et connaissance connexe des politiques et des procedures de la Ville et de ses services.

COMPETENCES ET APTITUDES

Utiliser le traitement de texte, les tableurs et les programmes de la base de donnees. Prendre des photographies a l'aide d'un appareil 35 mm et des photos numeriques. Mener des recherches en histoire. Communiquer efficacement avec tous les points de contact au travail, les visiteurs au musee, y compris les personnes agees et les enfants. Bien rediger pour elaborer du materiel de communications. Gerer les ressources humaines et financieres. Bien planifier et avoir de solides aptitudes organisationnelles et le souci du detail. Mener a bien un projet du debut jusqu'a la fin. Bien travailler de facon autonome et dans le cadre d'une equipe. Exceller a resoudre les problemes. Bien travailler avec diverses personnes et organisations. Souple et capable de s'adapter aux priorites et aux circonstances qui evoluent. Faire preuve d'une grande dexterite manuelle et a escalader, a soulever et a transporter des objets. Assister a des reunions ailleurs qu'au lieu habituel de travail. Devra travailler a l'occasion les soirs et les fins de semaine.

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

Exigences linguistiques : Poste designe a l'embauche - niveau precis et immediat de competence: Francais : expression orale, comprehension orale, lecture et ecriture. Anglais : expression orale, comprehension orale, lecture et ecriture. Verification du casier judiciaire : Le candidat retenu devra faire l'objet d'une verification de casier judiciaire et d'affaires judiciaires (niveau 2) aupres du detachement des services de police relevant de sa competence a la satisfaction de la Ville d'Ottawa.; Les verifications des casiers par la police effectuees par une societe tierce ne seront pas acceptees. Au depart, vous pourriez toucher 95 % de votre taux de remuneration initial, conformement a la convention collective. Une experience jugee pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d'un rendement satisfaisant et d'aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas etre tenus de satisfaire a l'exigence relative aux etudes requises. Veuillez conserver une copie de l'avis de concours. Une fois la date de cloture passee, il ne sera plus disponible.




Nous remercions tous les candidats de leur interet et leurs efforts deployes dans le cadre du present processus de selection. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.



La Ville d'Ottawa promeut les principes de la diversite et de l'inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l'Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautes noires et autres communautes racialisees, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identites et expressions de genre.

Les candidats sont encourages a s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes vises par l'equite en matiere d'emploi dans les questions d'auto-identification.



La Ville d'Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d'embauche, des mesures d'adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de selection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d'adaptation.



Des formats accessibles et des soutiens a la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employes en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message a l'adresse esc-cse@ottawa.ca.