Job Description

Titre d'emploi

Administrateur senior - Regimes de retraite

Organisation

Service des finances et de l'evaluation fonciere

Destinataires

Employe(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi a pourvoir

Emploi temporaire a temps partiel

Periode d'inscription

Du 5 au 19 novembre 2025

Salaire

Echelle salariale (2025) : 77 721 $ a 97 151 $ | Classe FM-04

Avis de modification

Categorie d'emploi:

Cadre administratif

Horaire:

37,5 h/semaine (selon modalites prevues aux Conditions de travail des cadres) - Modele Hybride

Adresse:

630 Boul Rene-Levesque O

Ce processus vise a pourvoir 2 postes (en creation) pour une duree de 2 annees. Il pourrait servir a pourvoir d'autres postes de cet emploi ou de la meme famille d'emplois dont le profil recherche est similaire, au Service des finances et de l'evaluation fonciere.

NOTRE OFFRE

Le Bureau des regimes de retraite de Montreal s'est donne la mission d'etre le specialiste et la reference pour l'administration des regimes de retraite de la Ville de Montreal. De plus, dans une perspective de perennite, il assure la saine gestion des regimes de retraite et offre un service de haute qualite aux participants es regimes et aux comites de retraite.



Dans un environnement en evolution, le Bureau vise a consolider son role en tant qu'expert et leader proactif dans l'administration de regimes de retraite en misant sur la qualite du service, l'efficience, la communication et l'innovation.

Votre mandat

Par votre expertise et votre leadership, vous assurez le soutien conseil dans le domaine des regimes de retraite aux participants des differents regimes, aux employes et aux representants des ressources humaines. Vous dirigez, verifiez, analysez et elaborez des outils de calculs complexes, outils de suivi et outils permettant la production de rapports statistiques et coordonnez des operations liees a l'administration des six (6) regimes de retraite a prestations determinees de la Ville de Montreal. Plus specifiquement, vous devez :

Gerer et assurer la repartition de taches, veiller a la qualite du travail accompli, former des membres de l'equipe, au besoin, et assurer la qualite du service a la clientele offert. Valider et approuver des calculs individuels de prestations effectues par les membres de l'equipe du BRRM. Autoriser les sommes a etre versees aux prestataires en fonction des particularites de chaque regime de retraite. Superviser les differents processus, notamment, de rachats de service passe, de calculs de prestations de retraite, de recalculs, de prestations en lien avec le retablissement de l'indexation, de mises a jour periodiques des donnees ou autres projets speciaux. Proceder a des evaluations de dossiers des divers groupes d'employes afin de s'assurer de leur conformite avec la reglementation. Realiser des analyses et produisez des rapports statistiques permettant d'etablir des projections en lien avec des evenements relies aux regimes tels qu'une cessation d'emploi, retraite, transfert, etc. Produire divers rapports en lien avec les demandes recues des comites de retraite et assurer la conformite des informations transmises. Agir a titre de personne ressource aupres des differents intervenants internes et externes.


Des questions? N'hesitez pas a communiquer avec Ana Milena Hernandez ( anamilena.hernandez@montreal.ca), specialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHE

Detenir un diplome d'etudes collegiales en mathematiques, administration, comptabilite ou finance Posseder un minimum de cinq (5) annees d'experience en administration de regimes de retraite a prestations determinees dont deux (2) annees d'experience pertinente dans un poste de gestion ou de coordination d'equipe liee aux principales responsabilites du poste Detenir un baccalaureat en mathematiques actuarielles, administration ou dans tout autre domaine juge pertinent, un atout
Ces exigences pourraient etre adaptees au besoin.

NOS AVANTAGES

Des defis d'envergure Une carriere au service de la population montrealaise Une remuneration et des avantages concurrentiels La conciliation travail-vie personnelle La possibilite de faire progresser votre carriere

Soyez fiere ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la region metropolitaine et la plus importante metropole francophone en Amerique du Nord. La Ville de Montreal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour a l'essor de la Ville et a faire la difference pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT!

En postulant, je consens a ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes donnees personnelles a des fins de recrutement et conformement a sa Politique de confidentialite.

Considerant la diversite comme une veritable richesse, la Ville de Montreal invite les femmes, les Autochtones, les minorites visibles, les minorites ethniques et les personnes handicapees a soumettre leur candidature.

Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, ecrivez a dotation@montreal.ca en indiquant le numero de l'offre d'emploi en objet.
Les employes cols bleus de la Ville de Montreal peuvent se referer a l'Intranet pour plus d'informations concernant les

nouvelles

regles de convention collective en lien avec les differents types d'affichages.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons a suivre l'evolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION

La Ville de Montreal propose un environnement de travail ou le respect, la diversite, l'equite et l'inclusion sont des valeurs premieres.

Avec son programme d'acces a l'egalite en emploi et ses programmes d'integration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversite au sein de ses equipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de reduire les obstacles dans les milieux de travail rencontres par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilite. A cet egard, des adaptations lors du processus d'evaluation des competences peuvent etre offertes sur demande.

Merci de contribuer a diversifier et enrichir la fonction publique montrealaise!