Job Description

Titre d'emploi

12.762920.Monitrice ou moniteur specialise sports (patinage prescolaire)

Organisation

SLA.SLA - SPORTS.304732

Destinataires

Employe(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi a pourvoir

Banque d'heures

Periode d'inscription

Du 31 octobre au 7 novembre 2025

Salaire

Taux horaire :

de 21,09 $ a 26,29 $ | Groupe de traitement : 12-220

$

Une prime de 10 % est accordee pour le travail de soir et de fin de semaine.

Avis de modification

Horaire :

Horaire de travail le samedi de 8 h 30 a 11 h 30

.
Periode d'embauche : Novembre 2025 a mai 2026.

Adresse : Arena Raymond-Bourque (2345, boul. Thimens, Saint-Laurent)

NOTRE OFFRE

Saint-Laurent en avant avec les meilleurs et au-devant pour offrir le meilleur!

Compose d'equipes motivees a developper et a tester des solutions repoussant toujours les limites, Saint-Laurent entretient une culture organisationnelle d'excellence qui favorise son rayonnement au-dela de la grande region metropolitaine. Faisant du respect et de l'harmonie ses valeurs les plus fondamentales, elle permet a son personnel d'evoluer dans un climat chaleureux et ouvert qui favorise des echanges fructueux.

Votre mandat :

Le travail consiste a animer des activites de patinage et d'enseigner les techniques de base de ce sport a des groupes d'enfants de 3 a 5 ans.
De plus, vous :
Maintenez le bon ordre durant les cours de patinage et les activites connexes.

Assurez la securite du groupe. Dispensez les premiers soins.

PROFIL RECHERCHE

Diplome d'etudes secondaires (DES).

Certificat valide de secourisme et de RCR d'un organisme reconnu.

Cours dans une discipline appropriee, d'une organisation sportive reconnue (exemples : patinage artistique, ringuette, hockey, patinage de vitesse, etc.)

Connaissance des elements de la pedagogie et des techniques d'enseignement du patinage.

Certificat PNCE est souhaitable. Connaissance de la langue anglaise parlee (niveau fonctionnel).

NB :

Vous devrez telecharger une copie de vos diplomes, equivalences ou cartes de certification (ou une preuve d'inscription si la carte est en voie d'obtention) lors de votre postulation en ligne.

NOS AVANTAGES

Des defis d'envergure. Une carriere au service de la population montrealaise. Une remuneration et des avantages concurrentiels. La conciliation travail-vie personnelle. La possibilite de faire progresser votre carriere.


Soyez fiere ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la region metropolitaine et la plus importante metropole francophone en Amerique du Nord. La Ville de Montreal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour a l'essor de la Ville et a faire la difference pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT!

Considerant la diversite comme une veritable richesse, la Ville de Montreal invite les femmes, les Autochtones, les minorites visibles, les minorites ethniques et les personnes handicapees a soumettre leur candidature.

Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, ecrivez a saint-laurentrh@montreal.ca en indiquant le numero de l'offre d'emploi en objet.
Les employes cols bleus de la Ville de Montreal peuvent se referer a l'Intranet pour plus d'informations concernant les

nouvelles

regles de convention collective en lien avec les differents types d'affichages.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons a suivre l'evolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION

La Ville de Montreal propose un environnement de travail ou le respect, la diversite, l'equite et l'inclusion sont des valeurs premieres.

Avec son programme d'acces a l'egalite en emploi et ses programmes d'integration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversite au sein de ses equipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de reduire les obstacles dans les milieux de travail rencontres par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilite. A cet egard, des adaptations lors du processus d'evaluation des competences peuvent etre offertes sur demande.

Merci de contribuer a diversifier et enrichir la fonction publique montrealaise!